दिल्ली हाई कोर्ट ने कहा है कि मातृत्व लाभ उस महिला की पहचान और गरिमा का एक मौलिक और अभिन्न अंग है जो बच्चे को जन्म देना चुनती है, जबकि एक संविदा महिला कर्मचारी भी मातृत्व लाभ अधिनियम के तहत राहत की हकदार है।
न्यायमूर्ति चंद्र धारी सिंह ने गुरुवार को जारी एक आदेश में कहा कि काम का माहौल बिना किसी बाधा के निर्णय लेने के लिए पर्याप्त अनुकूल होना चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि एक महिला जो करियर और मातृत्व दोनों का चयन करती है, उसे “या तो या” निर्णय लेने के लिए मजबूर नहीं किया जाना चाहिए।
न्यायाधीश ने कहा, संविधान एक महिला को बच्चे को जन्म देने के साथ-साथ बच्चे को जन्म न देने की भी स्वतंत्रता देता है, और मां और बच्चे के स्वास्थ्य और सर्वोत्तम हित को सुरक्षित करने के लिए मातृत्व अवकाश और लाभों के महत्व को दुनिया भर में मान्यता दी गई है। .
अदालत ने कहा, “मातृत्व लाभ केवल नियोक्ता और कर्मचारी के बीच वैधानिक अधिकार या संविदात्मक संबंध से उत्पन्न नहीं होता है बल्कि यह उस महिला की पहचान और गरिमा का मौलिक और अभिन्न अंग है जो परिवार शुरू करने और बच्चे को जन्म देने का विकल्प चुनती है।” इसका क्रम.
“यह सुनिश्चित करने के लिए कि समाज की महिलाओं को सुरक्षित महसूस कराया जाए, उन्हें अपने व्यक्तिगत और व्यावसायिक जीवन में एक दूसरे पर प्रभाव डाले बिना निर्णय लेने में सक्षम होना चाहिए। काम का माहौल अनुकूल होना चाहिए यह एक महिला के लिए व्यक्तिगत और व्यावसायिक जीवन के संबंध में निर्बाध निर्णय लेने की सुविधा प्रदान करने के लिए पर्याप्त है और यह सुनिश्चित करने के लिए कि एक महिला जो कैरियर और मातृत्व दोनों को चुनती है, उसे ‘या तो’ निर्णय लेने के लिए मजबूर नहीं किया जाता है,” यह कहा।
याचिकाकर्ता, दिल्ली राज्य कानूनी सेवा प्राधिकरण (डीएसएलएसए) की एक संविदा कर्मचारी, ने मातृत्व लाभ के अनुरोध को अस्वीकार करने के बाद उच्च न्यायालय का रुख किया।
प्रतिवादी डीएसएलएसए ने तर्क दिया कि याचिकाकर्ता मातृत्व लाभ का दावा करने की हकदार नहीं थी क्योंकि वह केवल एक सूचीबद्ध वकील थी और कोई कर्मचारी नहीं जिसे ऐसे लाभ मिलते हों।
अपने आदेश में, अदालत ने कहा कि याचिकाकर्ता “कुछ भी असाधारण या अपमानजनक” नहीं चाह रहा था, और किसी प्रक्रिया या कानून के हस्तक्षेप के बिना, एक महिला द्वारा मातृत्व अधिकार के प्रयोग के रास्ते में खड़ा होना, प्रदत्त मौलिक अधिकारों का उल्लंघन था। संविधान और सामाजिक न्याय के बुनियादी सिद्धांत।
अदालत ने कहा कि अगर एक महिला को “इस दिन और उम्र” में भी अपने पारिवारिक जीवन और करियर की प्रगति के बीच चयन करने के लिए मजबूर किया जाता है, तो समाज उसे आगे बढ़ने के साधन प्रदान नहीं करके विफल हो जाएगा।
Also Read
अदालत ने कहा, “बच्चे को ले जाने की स्वतंत्रता एक मौलिक अधिकार है जो देश का संविधान अपने नागरिकों को अनुच्छेद 21 के तहत देता है। इसके अलावा, बच्चे को न ले जाने का विकल्प इस मौलिक अधिकार का विस्तार है।”
वर्तमान मामले में, अदालत ने कहा, प्रतिवादी को याचिकाकर्ता को मातृत्व लाभ अधिनियम के तहत लाभ और राहत देनी चाहिए थी, यह मानते हुए कि रोजगार की प्रकृति यह तय नहीं कर सकती है कि एक महिला कर्मचारी कानून के तहत मातृत्व लाभ की हकदार होगी या नहीं।
“प्रकृति निश्चित रूप से एक महिला के रोजगार की प्रकृति के आधार पर भेदभाव नहीं करती है जब वह उसे एक बच्चे का आशीर्वाद देती है। बच्चे के जन्म का चमत्कार और ऐसे समय में एक महिला जिस प्रक्रिया से गुजरती है, उसे किसी भी बाहरी घटना से बाधित नहीं किया जाना चाहिए।” अदालत ने कहा, ”मां के स्वास्थ्य और कल्याण को प्रभावित करें और उन्हें किसी भी स्तर की परेशानी का कारण बनें।”
“मातृत्व लाभ अधिनियम का सामाजिक कल्याण कानून निश्चित रूप से लाभार्थियों के रोजगार की प्रकृति के आधार पर भेदभाव नहीं करता है। यह भी निश्चित है कि केवल कल्याण कानून का निर्माण पर्याप्त नहीं है। राज्य पर एक कर्तव्य डाला गया है और वे सभी जो अधिनियम के विषय हैं, कानून की अखंडता, उद्देश्य और प्रावधानों को उसके अक्षरशः और भावना के अनुरूप बनाए रखने के लिए हैं,” यह कहा।
