दिल्ली हाईकोर्ट ने मौजूदा सरकारी नीति पर सवाल उठाया है, जिसके तहत महिला सरकारी कर्मचारियों के लिए मातृत्व अवकाश को केवल दो बच्चों तक सीमित किया गया है। न्यायालय ने अधिकारियों से केंद्रीय सिविल सेवा (अवकाश) नियमों के तहत नियम की निष्पक्षता का पुनर्मूल्यांकन करने का आग्रह किया है, विशेष रूप से तीसरे बच्चे और उसके बाद के किसी भी बच्चे के लिए निहितार्थों पर सवाल उठाते हुए, जो समान मातृ देखभाल से वंचित हैं।
सुनवाई के दौरान, न्यायमूर्ति सुरेश कुमार कैत और गिरीश कथपालिया की पीठ ने तीसरे बच्चे को जन्म के तुरंत बाद आवश्यक मातृ देखभाल से वंचित करने की क्षमता के लिए नियम की आलोचना की, जिसमें इस बात पर प्रकाश डाला गया कि अतिरिक्त गर्भधारण के साथ माँ की शारीरिक और मनोवैज्ञानिक ज़रूरतें नहीं बदलती हैं। उन्होंने इस बात पर ज़ोर दिया कि तीसरे बच्चे को जन्म देने के तुरंत बाद माँ से काम पर लौटने की उम्मीद करना “अत्याचारी” है।
यह विवाद दिल्ली पुलिस की एक महिला कांस्टेबल से जुड़े मामले से उत्पन्न हुआ, जिसे उसके तीसरे बच्चे के लिए मातृत्व अवकाश देने से मना कर दिया गया था। महिला, जिसके पिछले विवाह से दो बच्चे और वर्तमान विवाह से एक बच्चा था, को मौजूदा नीति के कारण मातृत्व अवकाश आवेदन अस्वीकार कर दिया गया था। केंद्रीय प्रशासनिक न्यायाधिकरण (कैट) ने पहले उसके पक्ष में फैसला सुनाया था, जिसके बाद पुलिस अधिकारियों ने हाईकोर्ट में अपील की थी।
सरकार ने परिवार नियोजन और जनसंख्या नियंत्रण उद्देश्यों का हवाला देते हुए दो बच्चों की नीति का बचाव किया। हालांकि, पीठ ने तर्क दिया कि भले ही नीति नेक इरादे वाली हो, लेकिन इससे पहले दो बच्चों से अधिक पैदा होने वाले किसी भी बच्चे के अधिकारों का हनन नहीं होना चाहिए। उन्होंने जोर देकर कहा कि एक बार बच्चा गर्भ में आ जाए, तो उसके अधिकारों की रक्षा की जानी चाहिए।
अंततः, हाईकोर्ट ने पुलिस अधिकारियों की अपील को खारिज कर दिया और न्यायाधिकरण के फैसले को बरकरार रखा, और सरकारी अधिकारियों से प्रतिबंधात्मक नियम की स्थिरता पर पुनर्विचार करने का आग्रह किया। न्यायालय के फैसले ने मातृत्व के महत्व और एक सहायक वातावरण की आवश्यकता पर जोर दिया जो कामकाजी महिलाओं के कर्तव्यों और अधिकारों दोनों का सम्मान करता हो।
Also Read
न्यायाधीशों ने नियम के व्यापक निहितार्थों पर भी ध्यान दिया, और बताया कि यह एक महिला कर्मचारी के बच्चों की संख्या के आधार पर अन्यायपूर्ण रूप से भेदभाव करता प्रतीत होता है, जो संभवतः समानता और निष्पक्षता के सिद्धांतों का उल्लंघन करता है। उन्होंने समाज में मातृत्व और बचपन की आवश्यक भूमिकाओं पर प्रकाश डाला तथा पारिवारिक जिम्मेदारियों का त्याग किए बिना कार्यबल में महिलाओं को समर्थन देने के महत्व पर भी प्रकाश डाला।
