एक महत्वपूर्ण घटनाक्रम में, भारत के सर्वोच्च न्यायालय ने उत्तर प्रदेश में 69,000 सहायक शिक्षकों की नियुक्ति को रद्द करने के इलाहाबाद हाईकोर्ट के निर्णय को चुनौती देने वाली याचिका पर सुनवाई करने पर सहमति व्यक्त की है। यह विवाद भर्ती प्रक्रिया के दौरान आरक्षण नियमों का पालन न करने के आरोपों के इर्द-गिर्द घूमता है।
इलाहाबाद हाईकोर्ट की लखनऊ पीठ ने 13 अगस्त को आदेश जारी किया था, जिसमें उत्तर प्रदेश सरकार को एक नई मेरिट सूची जारी करने का निर्देश दिया गया था, जिससे पिछली नियुक्तियाँ प्रभावी रूप से रद्द हो गईं। चयनित सामान्य श्रेणी के उम्मीदवारों के एक समूह द्वारा शुरू की गई सर्वोच्च न्यायालय की अपील में तर्क दिया गया है कि चयन प्रक्रिया पारदर्शी थी और उत्तर प्रदेश लोक सेवा (एससी, एसटी और ओबीसी आरक्षण) अधिनियम, 1994 और उत्तर प्रदेश बेसिक शिक्षा नियम, 1981 के तहत स्थापित आरक्षण मानदंडों का पालन किया गया था। ये नियम ओबीसी के लिए 27%, एससी के लिए 21% और एसटी के लिए 2% आरक्षण कोटा निर्धारित करते हैं।
याचिकाकर्ता रवि सक्सेना ने 25 सितंबर, 2018 के सरकारी आदेश के अनुसार अतिरिक्त आरक्षण पर प्रकाश डाला, जिसमें संबंधित कानून के तहत विकलांग व्यक्तियों के लिए 4%, स्वतंत्रता सेनानी आश्रितों के लिए 2%, पूर्व सैनिकों के लिए 5% और महिलाओं के लिए 20% आरक्षण का प्रावधान है।
याचिका में तर्क दिया गया है कि मेरिट सूची को फिर से बनाने की कोई आवश्यकता नहीं है और कहा गया है कि यदि हाईकोर्ट का निर्णय लागू किया जाता है, तो हजारों सामान्य श्रेणी के उम्मीदवारों और उनके परिवारों पर अनुचित वित्तीय बोझ पड़ेगा, जिनमें से कई कई वर्षों से मौजूदा मेरिट सूची के आधार पर शिक्षक के रूप में सेवा कर रहे हैं। यह संविधान के अनुच्छेद 21 के तहत एक सम्मानजनक जीवन के अधिकार के संभावित उल्लंघन के बारे में चिंता व्यक्त करता है, अगर नियुक्तियाँ रद्द कर दी जाती हैं।
