सुप्रीम कोर्ट ने गुरुवार को कहा कि किसी कर्मचारी को प्रभावी राहत तभी दी जा सकती है, जब दलीलों में कामगार का स्थायी पता दिया गया हो।
यह देखते हुए कि यदि कोई पक्ष किसी राहत के लिए किसी प्राधिकरण से संपर्क करता है, तो सबसे पहले उसका पूरा पता बताना आवश्यक है, शीर्ष अदालत ने कहा कि सभी लंबित मामलों और भविष्य में दायर किए जाने वाले मामलों में, पार्टियों को अपना स्थायी पता प्रस्तुत करना होगा। .
जस्टिस ए एस ओका और राजेश बिंदल की पीठ ने एक कर्मचारी की बहाली से संबंधित मामले में बॉम्बे हाई कोर्ट के जून 2010 के आदेश के खिलाफ एक फर्म द्वारा दायर अपील पर अपना फैसला सुनाया।
शीर्ष अदालत ने कहा कि श्रम अदालत के अक्टूबर 2005 के आदेश, जिसमें कर्मचारी को 8 दिसंबर, 1997 से सेवा की निरंतरता के साथ पूर्ण पिछले वेतन के साथ बहाल करने का निर्देश दिया गया था, ने दिखाया कि उसका पता किसी यूनियन के माध्यम से था और उसने अपना पता नहीं दिया था। .
पीठ ने कहा, “यह एक ऐसा मामला है जिसमें काम करने वाले के स्थायी पते का उल्लेख नहीं किया गया है। दिया गया पता यूनियन की देखभाल है। दिए गए पते पर उसकी सेवा के लिए किए गए सभी प्रयास व्यर्थ रहे।”
अंत में, इसने कहा, सेवा संघ के पते पर की गई थी, जो उसकी ओर से मामले को आगे बढ़ाने में रुचि नहीं ले सकती है।
पीठ ने कहा, “आदेश समाप्त करने से पहले, यह अदालत विभिन्न श्रम कानूनों के तहत काम कर रहे अधिकारियों को कुछ सुधारात्मक कदम उठाने का निर्देश देना चाहती है।” कर्मकार दलीलों में सुसज्जित है।”
शीर्ष अदालत ने कहा कि श्रम कानूनों को सरल बनाने और वैधानिक न्यूनतम मजदूरी, सामाजिक सुरक्षा और स्वास्थ्य देखभाल के संदर्भ में असंगठित श्रमिकों सहित श्रमिकों के लिए उपलब्ध सुरक्षा को मजबूत करने के लिए, संसद ने 29 श्रम कानूनों को कोड की चार श्रेणियों के तहत समेकित किया है – कोड ऑन वेज, 2019, व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और काम करने की स्थिति संहिता, 2020, औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 और सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020।
“उपरोक्त संहिताओं को अभी तक लागू किया जाना बाकी है। चार श्रम संहिताओं के प्रवर्तन के साथ, हम आशान्वित हैं कि भविष्य में, जब नियम बनाए जाएंगे, अधिकारी इस बात का ध्यान रखेंगे कि विवाद के पक्ष श्रम कानून से संबंधित मामलों में अपने स्थायी पते प्रस्तुत करें। विवाद, “यह कहा।
पीठ ने कहा, “भविष्य में दायर किए जाने वाले सभी मामले और सभी लंबित मामलों में, पार्टियों को अपना स्थायी पता देना होगा।”
शीर्ष अदालत ने कहा कि कर्मचारी को नोटिस की तामील उसके स्थायी पते पर करनी होगी।
पीठ उच्च न्यायालय की एक खंडपीठ के एक आदेश के खिलाफ फर्म की अपील पर विचार कर रही थी, जिसने एकल न्यायाधीश की पीठ द्वारा पारित आदेश को बरकरार रखा था, जिसके परिणामस्वरूप श्रम न्यायालय के फैसले को वैध ठहराया गया था।
इसने कहा कि उच्च न्यायालय के एकल न्यायाधीश द्वारा पारित आदेश से पता चलता है कि कामगार का प्रतिनिधित्व किया गया था, इसलिए वह श्रम न्यायालय के फैसले को चुनौती देने और याचिका को खारिज करने के बारे में जानता था।
पीठ ने कहा कि फर्म द्वारा दायर अपील में उच्च न्यायालय की खंडपीठ द्वारा पारित नवंबर 2006 के आदेश से पता चलता है कि उसके वकील का बयान दर्ज किया गया था कि प्रबंधन कामगार को बहाल करेगा और उसे तदनुसार सूचित किया जाएगा ताकि उसे सक्षम बनाया जा सके। काम के लिए हाजिरी दें।
यह नोट किया गया कि चुनौती केवल पिछले वेतन के पुरस्कार की सीमा तक श्रम न्यायालय के निर्णय के लिए थी।
पीठ ने कहा कि प्रबंधन ने कामगार को पत्र भेजा था और उससे उसका स्थायी पता देने का अनुरोध भी किया गया था।
“जब मामला सुनवाई के लिए लिया गया, तो अपीलकर्ता (फर्म) के वकील ने अपने मुवक्किल के निर्देश पर कहा कि प्रतिवादी (कर्मचारी) ने आज तक ड्यूटी पर रिपोर्ट नहीं किया है। इसका मतलब यह है कि वह ड्यूटी में शामिल होने में दिलचस्पी नहीं रखता है और नौकरी छोड़ने के बाद लाभप्रद रूप से नियोजित किया गया होगा,” शीर्ष अदालत ने कहा।
इसमें कहा गया है कि तथ्यात्मक मैट्रिक्स पर विचार करते हुए, श्रम अदालत का निर्णय जो कामगार को वापस वेतन और सेवा में निरंतरता प्रदान करता है, को अलग रखा जाना चाहिए क्योंकि उसने अक्टूबर 2007 में अदालत में अपने वकील द्वारा दिए गए बयान के बावजूद ड्यूटी पर रिपोर्ट नहीं किया है।
पीठ ने उच्च न्यायालय द्वारा पारित आदेश को रद्द करते हुए कहा, “वर्तमान अपील को लंबित नहीं रखा जा सकता है क्योंकि प्रतिवादी (कर्मचारी) का आचरण ही स्थापित करता है कि उसे रोजगार में कोई दिलचस्पी नहीं है, पिछले वेतन की क्या बात करें।” साथ ही श्रम न्यायालय का पुरस्कार।
