सुप्रीम कोर्ट ने कहा है कि सेवा नियम के तहत विवाह के कारण किसी महिला की सेवाएं समाप्त करना लैंगिक भेदभाव और असमानता का एक “मोटा मामला” है और ऐसे पितृसत्तात्मक मानदंडों को स्वीकार करना मानवीय गरिमा को कमजोर करता है।
शीर्ष अदालत ने यह कड़ी टिप्पणी उस मामले में की जहां पूर्व लेफ्टिनेंट सेलिना जॉन को उनकी शादी के कारण सैन्य नर्सिंग सेवा में नौकरी से मुक्त कर दिया गया था।
शीर्ष अदालत ने केंद्र को जॉन को 60 लाख रुपये का मुआवजा देने का निर्देश दिया।
“हम किसी भी दलील को स्वीकार करने में असमर्थ हैं कि प्रतिवादी पूर्व लेफ्टिनेंट सेलिना जॉन, जो सैन्य नर्सिंग सेवा में एक स्थायी कमीशन अधिकारी थी, को इस आधार पर रिहा/मुक्त किया जा सकता था कि उसने शादी कर ली थी।
“यह माना जाता है कि यह नियम केवल महिला नर्सिंग अधिकारियों पर लागू होता था। ऐसा नियम स्पष्ट रूप से मनमाना था, क्योंकि महिला की शादी हो जाने के कारण रोजगार समाप्त करना लैंगिक भेदभाव और असमानता का एक बड़ा मामला है। ऐसे पितृसत्तात्मक नियम को स्वीकार करना कमजोर करता है न्यायमूर्ति संजीव खन्ना और न्यायमूर्ति दीपांकर दत्ता की पीठ ने कहा, मानवीय गरिमा, गैर-भेदभाव और निष्पक्ष व्यवहार का अधिकार।
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यह आदेश सशस्त्र बल न्यायाधिकरण की लखनऊ क्षेत्रीय पीठ के उस आदेश के खिलाफ केंद्र सरकार की अपील पर आया, जिसमें जॉन की सेवा से रिहाई को गलत और अवैध बताया गया था। पीठ ने कहा कि न्यायाधिकरण के आदेश में किसी हस्तक्षेप की आवश्यकता नहीं है।
यह नोट किया गया कि उसकी सेवा सेना निर्देश संख्या के अनुसार समाप्त कर दी गई थी। 1997 का 61, शीर्षक सैन्य नर्सिंग सेवा में स्थायी कमीशन के अनुदान के लिए सेवा के नियम और शर्तें’ जिसे अगस्त 1995 में वापस ले लिया गया था।
शीर्ष अदालत ने कहा, “मौजूदा मामले के तथ्यों और परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, हम अपीलकर्ता (भारत संघ) को प्रतिवादी को आठ सप्ताह के भीतर साठ लाख रुपये का मुआवजा देने का निर्देश देते हैं।”
हालाँकि, इसने ट्रिब्यूनल के आदेश को संशोधित करते हुए जॉन को पिछले वेतन और अन्य लाभों के साथ बहाल करने का निर्देश देते हुए कहा कि मुआवजा पूर्व अधिकारी द्वारा किए गए सभी दावों का “पूर्ण और अंतिम निपटान” होगा।
