अपने कनिष्ठ के प्रति “अत्यधिक पक्षपात” और “प्रतिशोध की भावना” दिखाने के लिए अब बर्खास्त आईटीबीपी कमांडेंट को फटकार लगाते हुए, दिल्ली हाई कोर्ट ने अर्धसैनिक बल को विभागीय समीक्षा बैठक आयोजित करने का आदेश दिया है।
पदोन्नति समिति (डीपीसी) “उत्कृष्ट” रिकॉर्ड वाले अधीनस्थ अधिकारी की पदोन्नति पर विचार करेगी।
यह देखते हुए कि वरिष्ठ अधिकारियों से नेतृत्व प्रदर्शित करने की अपेक्षा की जाती है और उन्हें अधीनस्थ अधिकारियों के लिए मार्गदर्शक और संरक्षक होना चाहिए, उच्च न्यायालय ने कहा कि कमांडेंट के आचरण से अधीनस्थ अधिकारी, एक सहायक कमांडेंट के प्रति प्रतिशोध और द्वेष की बू आती है।
“निष्कर्ष निकालने से पहले, हम सभी संबंधितों को सलाह देते हैं कि किसी भी अधीनस्थ अधिकारी/कर्मी के खिलाफ कार्रवाई करते समय यह ध्यान रखना होगा कि कोई भी कानून से ऊपर नहीं है और अगर ऐसे आदेशों को अदालत के समक्ष चुनौती दी जाती है, तो अदालत निश्चित रूप से संकोच नहीं करेगी। दोषी अधिकारी के खिलाफ कार्रवाई करने के लिए, “जस्टिस सुरेश कुमार कैत और नीना बंसल कृष्णा की पीठ ने कहा।
उच्च न्यायालय ने कहा कि फैसले की एक प्रति सभी केंद्रीय सशस्त्र पुलिस बलों (सीएपीएफ) के महानिदेशकों को सूचना और सलाह के लिए भेजी जाए।
उच्च न्यायालय ने यह आदेश भारत तिब्बत सीमा पुलिस (आईटीबीपी) के सहायक कमांडेंट की याचिका पर पारित किया, जिसमें 19 जून, 2014 और 8 नवंबर, 2014 के बीच की अवधि के लिए वार्षिक प्रदर्शन मूल्यांकन रिपोर्ट (एपीएआर) को रद्द करने की मांग की गई थी। याचिका में यह भी मांग की गई थी सभी परिणामी लाभों के साथ उन्हें डिप्टी कमांडेंट के पद पर पदोन्नत न करने के निर्णय की समीक्षा।
पीठ ने याचिका स्वीकार करते हुए कहा कि उसे जून 2014 और नवंबर 2014 के बीच की अवधि के लिए एपीएआर में की गई प्रतिकूल टिप्पणियों का कोई औचित्य नहीं मिला और आदेश दिया कि उन्हें हटा दिया जाए।
“प्रतिवादियों को डिप्टी कमांडेंट के पद पर पदोन्नति के लिए याचिकाकर्ता के मामले पर विचार करने के लिए एक समीक्षा डीपीसी आयोजित करने का निर्देश भी जारी किया जाता है और यदि उपयुक्त पाया जाता है, तो उसे उस तारीख से पदोन्नति दी जाए, जिस दिन उसके निकटतम कनिष्ठों को पदोन्नत किया गया था।” सभी परिणामी लाभों के साथ,” यह कहा।
याचिकाकर्ता ने कहा कि उत्कृष्ट करियर ग्राफ होने के बावजूद, उनके पूरे पेशेवर उद्यम और पहल को हाशिये पर डाल दिया गया और उनके करियर प्रोफाइल को बिना किसी कारण के उनके वरिष्ठ द्वारा एपीएआर में डाउनग्रेड कर दिया गया।
उन्होंने कहा कि प्रासंगिक अवधि के लिए एपीएआर के अनुसार, मूल्यांकन अधिकारियों की सराहना अर्जित करने के बावजूद, उन्हें 0′ (शून्य) की समग्र संख्यात्मक ग्रेडिंग मिली।
याचिकाकर्ता ने प्रस्तुत किया कि उसने आईटीबीपी के महानिदेशक के पास कमांडेंट के खिलाफ एक लिखित शिकायत दर्ज की थी, जिसमें कुछ भ्रष्टाचार के आरोपों का उल्लेख किया गया था और उसके खिलाफ जांच का अनुरोध किया गया था, जिससे वरिष्ठ अधिकारी नाराज हो गया और वह उसके प्रति “पूर्वाग्रही और शत्रुतापूर्ण” हो गया।
उच्च न्यायालय ने कहा कि जब याचिकाकर्ता के पास पिछली और बाद की अवधि के लिए “बहुत अच्छा/उत्कृष्ट” एपीएआर था, तो यह हैरान कर देने वाला था कि ऐसी कौन सी परिस्थितियाँ थीं जिसके कारण सहायक कमांडेंट को ‘0’ (शून्य) ग्रेडिंग मिली। पांच महीने का APAR.
“कथित उदाहरणों में न तो कर्तव्य के प्रति कोई लापरवाही और न ही रिपोर्टिंग अधिकारी के प्रति कोई अवज्ञा परिलक्षित हुई, जिसके कारण एपीएआर को इस तरह से डाउनग्रेड किया गया। एपीएआर दर्ज करने में पक्षपात को प्रेरित करने वाली (कमांडेंट) के खिलाफ याचिकाकर्ता की शिकायत जैसी बाहरी परिस्थितियां स्वयं स्पष्ट हैं।” यह कहा।
Also Read
पीठ ने कहा कि करियर की प्रगति में एपीएआर के महत्व पर कभी भी अधिक जोर नहीं दिया जा सकता है, लेकिन जो लोग एक अनुशासित बल के सदस्य हैं, उनके इस तरह के मनमौजी आचरण को समझना मुश्किल है।
“बल के सदस्यों को अत्यधिक प्रतिकूल परिस्थितियों में बेहद चुनौतीपूर्ण परिस्थितियों का सामना करना पड़ता है और उनका अस्तित्व केवल उनके सौहार्द और एक साथ रहने में है। पांच महीने के इस मध्यवर्ती एपीएआर से स्पष्ट इस तरह की पदानुक्रमित व्यक्तिगत दुश्मनी, न केवल मनोबल गिराने वाली है सक्षम अधिकारी लेकिन यह पूरे बल के लिए हानिकारक है,” यह कहा।
पीठ ने कहा कि वह यह देखने के लिए मजबूर है कि कमांडेंट ने अत्यधिक पूर्वाग्रह के साथ काम किया है और याचिकाकर्ता के करियर को बर्बाद करने के एकमात्र उद्देश्य से दस्तावेज या मेमो तैयार करने से भी नहीं रोका है, जिसे उस पदोन्नति से वंचित कर दिया गया है जिसके वह हकदार थे।
इसमें कहा गया है, ”हालांकि, हम (कमांडेंट) के खिलाफ किसी भी कार्रवाई की सिफारिश करने से बचते हैं, यह देखते हुए कि उन्हें पहले ही सेवा से बर्खास्त कर दिया गया है।”
