अपने नियोक्ता को जाली दस्तावेज जमा करने के दोषी कर्मचारियों से सख्ती से निपटा जाना चाहिए और ऐसे व्यक्तियों के प्रति कोई सहानुभूति या करुणा नहीं दिखाई जा सकती है, दिल्ली उच्च न्यायालय ने एक महिला को सेवा से बर्खास्त करते हुए कहा है।
उच्च न्यायालय एक महिला की याचिका पर सुनवाई कर रहा था, जिसे पहले उसके पति की मृत्यु के बाद यहां बिहार भवन में समूह IV श्रेणी में अनुकंपा के आधार पर नियुक्ति दी गई थी, जिसमें नियोक्ता द्वारा उसकी सेवा समाप्त करने के 2014 के आदेश को रद्द करने की मांग की गई थी।
2009 में, बिहार भवन में शराब के नशे में उपद्रव करने और दूसरों को परेशान करने के आरोप में महिला को कारण बताओ नोटिस दिया गया था।
बाद में महिला को निलंबित कर दिया गया और प्रारंभिक जांच के दौरान यह सामने आया कि उसके द्वारा कक्षा 8 पास के रूप में उसकी शैक्षणिक योग्यता के समर्थन में प्रस्तुत किया गया प्रमाण पत्र एक जाली दस्तावेज था और उसे सेवा से बर्खास्त कर दिया गया था।
उच्च न्यायालय ने महिला की याचिका पर फैसला करते हुए कहा कि जांच अधिकारी का स्पष्ट निष्कर्ष था कि याचिकाकर्ता यह साबित नहीं कर पाई कि उसके द्वारा जमा किया गया आठवीं कक्षा पास करने का प्रमाण पत्र असली दस्तावेज था।
“तथ्य यह है कि याचिकाकर्ता ने अनुकम्पा के आधार पर नियुक्ति के समय अपनी शैक्षिक योग्यता के समर्थन में एक जाली दस्तावेज प्रस्तुत किया,” यह कहा।
न्यायमूर्ति मिनी पुष्करणा ने 18 मई को पारित एक आदेश में कहा कि महिला इस अदालत से भी भौतिक तथ्यों और दस्तावेजों को दबाने की दोषी है।
“कर्मचारी जो अपने नियोक्ता को जाली दस्तावेज जमा करने के दोषी हैं, उनके साथ सख्त तरीके से निपटा जाना चाहिए। यदि कोई व्यक्ति जाली और मनगढ़ंत दस्तावेज प्रस्तुत करता है, तो ऐसा व्यक्ति निश्चित रूप से रोजगार के लिए अयोग्य है। कोई सहानुभूति या करुणा नहीं दिखाई जा सकती है।” ऐसे कर्मचारी को। इस प्रकार, जब याचिकाकर्ता के खिलाफ आरोप साबित हो जाता है, तो प्रतिवादी द्वारा सेवा से बर्खास्तगी की सजा को गलत नहीं ठहराया जा सकता है, “न्यायाधीश ने कहा, याचिका को बिना किसी योग्यता के जोड़ा गया था।
उच्च न्यायालय ने कहा कि महिला का यह कहना कि भौतिक समय पर समूह- IV की नौकरी में अनुकंपा के आधार पर नियुक्ति के लिए कक्षा 8 उत्तीर्ण करना पूर्व-आवश्यकता नहीं है, कोई दम नहीं रखता।
याचिकाकर्ता की ओर से तर्क दिया गया था कि उसे कोई चार्जशीट नहीं दी गई थी और नैसर्गिक न्याय के सिद्धांतों का पालन नहीं किया गया था और बिना किसी प्रक्रिया या प्रक्रिया का पालन किए उसे अनौपचारिक रूप से हटा दिया गया था।
बिहार भवन के रेजिडेंट कमिश्नर के वकील ने प्रस्तुत किया कि याचिकाकर्ता के खिलाफ विभागीय कार्यवाही करके उचित प्रक्रिया का पालन करने के बाद उसके खिलाफ कार्रवाई की गई और उसे अपने मामले का बचाव करने का पूरा मौका दिया गया।
वकील ने कहा कि महिला ने इस अदालत से महत्वपूर्ण तथ्यों और दस्तावेजों को छुपाया है और गलत तरीके से तर्क दिया है कि उसे अनुशासनात्मक कार्यवाही के बारे में बाद में पता चला। यह प्रस्तुत किया गया था कि याचिकाकर्ता के खिलाफ आरोप साबित हुए थे और इसलिए, उसे सेवा से बर्खास्त करना सही था।
