दिल्ली हाईकोर्ट ने यौन उत्पीड़न के आरोपों का सामना कर रहे व्यक्तियों की नियुक्तियों को संभालने में केंद्र सरकार द्वारा सतर्कता बढ़ाने की आवश्यकता पर बल दिया है, खासकर नेतृत्व की भूमिकाओं पर विचार करते समय। न्यायालय की यह सख्त सलाह यूनियन बैंक ऑफ इंडिया में निदेशक की नियुक्ति को चुनौती देने वाली एक जनहित याचिका (PIL) के जवाब में आई है, जहां नियुक्त व्यक्ति पर ऐसे आरोप लगे हैं।
एक सुनवाई के दौरान, हाईकोर्ट ने टिप्पणी की कि कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न एक “गंभीर मामला” है और सरकार को, एक “आदर्श नियोक्ता” के रूप में, यह सुनिश्चित करके कार्यालय की गरिमा को बनाए रखना चाहिए कि उच्च पदों पर नियुक्त व्यक्ति ऐसे आरोपों से मुक्त हों। मुख्य न्यायाधीश मनमोहन की अगुवाई वाली पीठ ने कार्यालय की अखंडता बनाए रखने और लैंगिक संवेदनशीलता को बनाए रखने के लिए न्यायिक संकेतों की आवश्यकता के बिना सरकार से सक्रिय उपचारात्मक कार्रवाई करने की अपेक्षा व्यक्त की।
न्यायालय ने ऐसे संस्थानों में महिला कर्मचारियों की सुरक्षा और संरक्षा के बारे में चिंताओं को भी संबोधित किया, निदेशक की भूमिकाओं के लिए लंबित यौन उत्पीड़न के आरोपों वाले व्यक्तियों की पात्रता पर सवाल उठाया। पीठ ने पूछा, “अगर किसी पर POSH मामले में आरोप-पत्र दायर किया जाता है, तो वह बैंक का निदेशक नहीं हो सकता। वह संस्थान का प्रबंधन कैसे करेगा? क्या संस्थान में महिलाएं सुरक्षित रहेंगी?” पीठ में न्यायमूर्ति तुषार राव गेडेला भी शामिल हैं।
अधिवक्ता प्रशांत भूषण द्वारा प्रतिनिधित्व किए गए याचिकाकर्ता ने तर्क दिया कि सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों में बोर्ड स्तर की नियुक्तियों के लिए अनिवार्य सतर्कता मंजूरी, यौन उत्पीड़न मामले के तहत नियुक्त व्यक्ति पर आरोप-पत्र दायर होने के बावजूद अनुचित तरीके से दी गई थी। अदालत ने अधिकारियों को इन आरोपों का जवाब देने के लिए अतिरिक्त समय दिया है और उम्मीद है कि नवंबर में मामले पर फिर से विचार किया जाएगा।
