मध्य प्रदेश हाईकोर्ट ने एक महत्वपूर्ण फैसले में स्पष्ट किया है कि सेवारत कर्मचारी के अनुभव को निर्धारित शैक्षणिक योग्यताओं से ऊपर माना जाना चाहिए, खासकर उन मामलों में जो इंजीनियरिंग या चिकित्सा जैसे विशेष ज्ञान से सीधे संबंधित नहीं हैं। यह एक ऐसे ड्राइवर से जुड़े अदालती मामले के बाद सामने आया, जिसे कथित रूप से अपर्याप्त शैक्षणिक योग्यता के कारण 25 साल की सेवा के बाद बर्खास्त कर दिया गया था।
एकल पीठ के न्यायमूर्ति संजय द्विवेदी ने एक महत्वपूर्ण निर्णय देते हुए कहा, “कर्तव्यों का दीर्घकालिक निष्पादन अपेक्षित योग्यताओं का एक वैध विकल्प है।” यह कथन राम दयाल यादव से संबंधित एक मामले की सुनवाई के दौरान आया, जिन्हें 1997 में शहडोल पॉलिटेक्निक कॉलेज में ड्राइवर के रूप में नियुक्त किया गया था, लेकिन बाद में उनकी नियुक्ति के समय निर्धारित मानदंडों के आधार पर उन्हें अयोग्य पाया गया।
यादव, जो शुरू में अनंतिम आधार पर कार्यरत थे, 1998 में नियमित हो गए थे। 2020 तक उनकी शैक्षणिक योग्यता के बारे में सवाल नहीं उठे, जिसके कारण उन्हें कारण बताओ नोटिस और बाद में उन्हें बर्खास्त कर दिया गया। नोटिस में बताया गया कि यादव ने केवल पांचवीं कक्षा उत्तीर्ण की है, जबकि उनके पद के लिए न्यूनतम आवश्यकता आठवीं कक्षा उत्तीर्ण होना थी।
कार्यवाही के दौरान, न्यायालय ने पाया कि 1994 में जारी भर्ती विज्ञापन में ड्राइवर पद के लिए आवश्यक शैक्षणिक योग्यता के बारे में कोई स्पष्टता नहीं थी। न्यायमूर्ति द्विवेदी ने 25 वर्षों के बाद अधिकारियों की अचानक जागृति पर टिप्पणी की, जिसमें अनुचित और अनुचित प्रतीत होने वाले नियमों को लागू करने में देरी का सुझाव दिया गया।
अदालत ने अंततः यादव को बर्खास्त करने के आदेश को पलट दिया, उन्हें बहाल कर दिया और वर्षों में उनके द्वारा प्राप्त पर्याप्त अनुभव को मान्यता दी। न्यायाधीश ने इस बात पर प्रकाश डाला कि इस तरह के अनुभव को शुरू में आवश्यक औपचारिक शैक्षणिक योग्यता के बराबर माना जाना चाहिए।
यह निर्णय एक व्यापक कानूनी परिप्रेक्ष्य को रेखांकित करता है जो व्यावहारिक अनुभव को महत्व देता है, विशेष रूप से उन भूमिकाओं के लिए जिनके लिए स्वाभाविक रूप से औपचारिक शिक्षा की आवश्यकता नहीं होती है। यह लंबे समय से सेवारत कर्मचारियों की आजीविका और सम्मान के प्रति न्यायिक संवेदनशीलता को भी दर्शाता है, जो योग्यता के सख्त पालन से विस्थापित हो सकते हैं जो उनकी नौकरियों की व्यावहारिक मांगों के अनुरूप नहीं हो सकते हैं।
