पटना हाईकोर्ट ने हाल ही में दिए गए अपने फैसले में इस बात पर जोर दिया कि शैक्षणिक संस्थान, खासकर मिर्जा गालिब कॉलेज, गया जैसे अल्पसंख्यक कॉलेज, लंबे समय तक नियमित प्रिंसिपल के बिना काम नहीं कर सकते। अदालत ने प्रिंसिपल की नियुक्ति के लिए वैधानिक ढांचे को रेखांकित करते हुए संबंधित अधिकारियों को दो महीने के भीतर नियमित प्रिंसिपल की नियुक्ति करने का निर्देश दिया। यदि समय सीमा पूरी नहीं होती है, तो याचिकाकर्ता का प्रोफेसर-इन-चार्ज का पद बहाल कर दिया जाएगा।
मामले की पृष्ठभूमि
याचिकाकर्ता, 57 वर्षीय डॉ. शुजात अली खान, जो वर्तमान में मिर्जा गालिब कॉलेज, गया के प्रोफेसर-इन-चार्ज के रूप में कार्यरत हैं, ने मगध विश्वविद्यालय द्वारा उन्हें उनके कर्तव्यों से मुक्त करने के निर्णय को चुनौती देते हुए एक रिट याचिका दायर की। विश्वविद्यालय ने 20 जनवरी, 2024 को अपने पत्र के माध्यम से कॉलेज को निर्देश दिया कि वह चल रही जांच के निष्कर्ष तक डॉ. खान को किसी भी प्रशासनिक भूमिका में सेवा करने से रोके।
मिर्ज़ा ग़ालिब कॉलेज, सोसाइटी रजिस्ट्रेशन एक्ट 1860 के तहत पंजीकृत और मगध विश्वविद्यालय से संबद्ध एक अल्पसंख्यक संस्थान है, जो 2017 से बिना किसी नियमित प्रिंसिपल के काम कर रहा है। नियमित प्रिंसिपल की अनुपस्थिति में डॉ. खान को प्रोफेसर-इन-चार्ज के रूप में नियुक्त किया गया था। यह मामला प्रशासनिक शून्यता को उजागर करता है जो सात वर्षों से अधिक समय से बनी हुई है, जिससे शासन और ऐसी नियुक्तियों के लिए कानूनी आवश्यकताओं के बारे में चिंताएँ पैदा होती हैं।
मुख्य कानूनी मुद्दे
1. प्रोफेसर-इन-चार्ज की लंबे समय तक नियुक्ति की वैधता:
न्यायालय द्वारा संबोधित केंद्रीय कानूनी प्रश्नों में से एक यह था कि क्या कोई शैक्षणिक संस्थान नियमित रूप से नियुक्त प्रिंसिपल के बजाय प्रोफेसर-इन-चार्ज के साथ अनिश्चित काल तक काम करना जारी रख सकता है। न्यायालय ने पाया कि इस तरह की व्यवस्था बिहार राज्य विश्वविद्यालय अधिनियम, 1976 और बिहार के कुलाधिपति द्वारा अनुमोदित क़ानूनों के अधिदेश का उल्लंघन करती है।
2. बिहार राज्य विश्वविद्यालय अधिनियम, 1976 का अनुपालन:
अदालत ने बिहार राज्य विश्वविद्यालय अधिनियम, 1976 के तहत प्रासंगिक प्रावधानों, विशेष रूप से धारा 57 (ए) (5) और धारा 57 (बी) की जांच की, जो अल्पसंख्यक संस्थानों में नियुक्तियों को विनियमित करते हैं। अधिनियम के अनुसार, नियुक्तियाँ विश्वविद्यालय द्वारा नियुक्त चयन समिति के अनुमोदन से एक शासी निकाय द्वारा की जानी चाहिए। अदालत ने पाया कि इन आवश्यकताओं की वर्षों से अवहेलना की गई है।
3. नियुक्ति प्रक्रियाओं में अल्पसंख्यक स्थिति की भूमिका:
मिर्जा गालिब कॉलेज, एक अल्पसंख्यक संस्थान होने के नाते, कुछ विशेष प्रावधानों के तहत काम करता है। हालांकि, अदालत ने फैसला सुनाया कि कॉलेज की अल्पसंख्यक स्थिति उसे प्रशासनिक प्रमुखों की नियुक्ति के लिए निर्धारित कानूनों और प्रक्रियाओं का पालन करने से छूट नहीं देती है।
न्यायालय का निर्णय और अवलोकन
न्यायमूर्ति नानी टैगिया ने मामले की अध्यक्षता करते हुए (सिविल रिट अधिकार क्षेत्र मामला संख्या 3141/2024) निष्कर्ष निकाला कि नियमित प्राचार्य की लंबे समय तक अनुपस्थिति गैरकानूनी है और संस्थान के प्रशासन के लिए हानिकारक है। उन्होंने विश्वविद्यालय के अधिकारियों को दो महीने के भीतर नियमित प्राचार्य नियुक्त करने का निर्देश दिया।
अदालत ने कहा, “जब प्राचार्य को प्रशासनिक प्रमुख के रूप में नियुक्त करने के लिए कानून है, तो कॉलेज को इतने लंबे समय तक प्रभारी प्रोफेसर के माध्यम से काम करने की अनुमति नहीं दी जा सकती।”
अदालत ने आगे फैसला सुनाया कि यदि दिए गए समय सीमा के भीतर प्राचार्य की नियुक्ति नहीं की जाती है, तो डॉ. शुजात अली खान को प्रभारी प्रोफेसर के रूप में बहाल किया जाएगा।
वकील प्रतिनिधित्व
– याचिकाकर्ता (डॉ. शुजात अली खान) के लिए: वरिष्ठ अधिवक्ता श्री वाई.वी. गिरी, श्री सुरेंद्र कुमार सिंह द्वारा सहायता प्राप्त।
– बिहार राज्य की ओर से: श्री सरकारी अधिवक्ता 9, श्री मनोज कुमार सिंह, और श्री नलिन विलोचन तिवारी।
– प्रतिवादी संख्या 7 (मिर्जा गालिब कॉलेज के शासी निकाय के सचिव) की ओर से: वरिष्ठ अधिवक्ता श्री अमित श्रीवास्तव और श्री गिरीश पांडे।
– मगध विश्वविद्यालय की ओर से: श्री श्रीराम कृष्ण, श्री प्रभात कुमार सिंह, और श्री शशांक शेखर कुंवर।
– हस्तक्षेपकर्ता की ओर से: श्री बिश्केतु शरण पांडे, श्री अभिषेक कुमार, और श्री साहिल वर्मा।
