सुप्रीम कोर्ट ने शुक्रवार को कहा कि महिला अधिकारियों को कर्नल के रूप में सूचीबद्ध करने से इनकार करने का सेना का दृष्टिकोण “मनमाना” था, और अधिकारियों को उनकी पदोन्नति के लिए एक पखवाड़े के भीतर विशेष चयन बोर्ड को फिर से बुलाने का निर्देश दिया।
मुख्य न्यायाधीश डीवाई चंद्रचूड़ की अध्यक्षता वाली पीठ ने महिला अधिकारियों के उचित अधिकारों को समाप्त करने का रास्ता खोजने के रवैये की निंदा की।
“इस तरह का दृष्टिकोण उन महिला अधिकारियों को न्याय प्रदान करने की आवश्यकता पर प्रतिकूल प्रभाव डालता है जिन्होंने उचित अधिकार प्राप्त करने के लिए लंबी और कठिन लड़ाई लड़ी है।
“कर्नल के रूप में पैनल में शामिल होने के लिए महिला अधिकारियों के लिए सीआर की गणना के लिए जिस तरह से कट-ऑफ लागू किया गया है वह मनमाना है क्योंकि यह इसके विपरीत है
सेना के नीति परिपत्र और इस अदालत के फैसले के बारे में, “पीठ ने कहा, जिसमें न्यायमूर्ति जेबी पारदीवाला और न्यायमूर्ति मनोज मिश्रा भी शामिल थे।
शीर्ष अदालत ने कहा कि निर्धारित नीतिगत ढांचा यह स्पष्ट करता है कि नौ साल की सेवा के बाद सभी गोपनीय रिपोर्ट (सीआर) पर विचार किया जाना आवश्यक है।
इसमें कहा गया है कि वर्तमान मामले में महिला अधिकारियों को उनके पुरुष समकक्षों के बराबर करने के लिए मनमाने ढंग से कट-ऑफ लागू किया गया था।
शीर्ष अदालत ने इस दलील को भी खारिज कर दिया कि अधिकारियों को समायोजित करने के लिए रिक्तियों की संख्या अपर्याप्त है।
“इस संबंध में, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि अदालत ने अपने 21 नवंबर, 2022 के आदेश में सेना अधिकारियों के बयान को दर्ज किया था कि हमारे फैसले के अनुसार 150 रिक्तियां उपलब्ध कराई जानी थीं। 108 रिक्तियां भरी जा चुकी हैं। अनुपलब्धता का आधार इसलिए रिक्तियां उपलब्ध नहीं होंगी,” यह कहा।
शीर्ष अदालत ने अपने आदेश में कहा, “हम आदेश देते हैं और निर्देश देते हैं कि विशेष चयन बोर्ड 3बी (कर्नल के रूप में पदोन्नति के लिए) को इस फैसले के पखवाड़े के भीतर फिर से गठित करने की प्रक्रिया शुरू की जाए। पिछले दो सीआर को छोड़कर सभी गोपनीय रिपोर्ट (सीआर) ध्यान में रखा जाएगा। विवाद को कम करने के लिए, अटॉर्नी जनरल का कहना है कि जून 2021 की कट ऑफ पर विचार किया जाना चाहिए, “पीठ ने कहा।
शीर्ष अदालत भारतीय सेना की उन महिला अधिकारियों द्वारा दायर याचिकाओं पर सुनवाई कर रही थी जिन्हें स्थायी कमीशन दिया गया है। यह विवाद चयन द्वारा कर्नल के पद पर पदोन्नति के लिए उनके पैनल में शामिल न होने से संबंधित है।
शीर्ष अदालत ने 2021 में कहा था कि महिला शॉर्ट सर्विस कमीशन (एसएससी) अधिकारियों को स्थायी कमीशन (पीसी) देने के लिए सेना द्वारा निर्धारित मूल्यांकन मानदंड प्रणालीगत भेदभाव का गठन करते हैं, जिससे आर्थिक और मनोवैज्ञानिक नुकसान हुआ है और उनकी गरिमा का अपमान हुआ है।
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शीर्ष अदालत ने कहा था कि पीसी के लिए महिला एसएससी अधिकारियों के मामले पर विचार करते समय सेना अधिकारियों द्वारा उन्हें संबंधित पुरुष बैच में योग्यता में सबसे कम अधिकारियों के साथ बेंचमार्क करने की प्रशासनिक आवश्यकता मनमानी और तर्कहीन है।
17 फरवरी, 2020 को एक ऐतिहासिक फैसले में, शीर्ष अदालत ने निर्देश दिया था कि सेना में महिला अधिकारियों को स्थायी कमीशन दिया जाए, उनकी “शारीरिक सीमाओं” पर केंद्र के रुख को खारिज करते हुए कि यह “सेक्स रूढ़िवादिता” और “महिलाओं के खिलाफ लैंगिक भेदभाव” पर आधारित है। “.
शीर्ष अदालत ने निर्देश दिया था कि तीन महीने के भीतर सभी सेवारत एसएससी महिला अधिकारियों को स्थायी कमीशन के लिए विचार करना होगा, भले ही उन्होंने 14 साल या, जैसा भी मामला हो, 20 साल की सेवा पूरी कर ली हो।
बाद में, 17 मार्च, 2020 को एक और बड़े फैसले में, शीर्ष अदालत ने भारतीय नौसेना में महिला अधिकारियों को स्थायी कमीशन देने का मार्ग प्रशस्त करते हुए कहा था कि समान अवसर सुनिश्चित करता है कि महिलाओं को “भेदभाव के इतिहास” से उबरने का अवसर मिले।
