वह पेशा जो ‘समानता’ को एक सिद्धांत और जीवन शैली के रूप में मानता है, जब पेशे में लिंग अंतर की बात आती है तो वह स्वयं ही कमजोर हो जाता है।
कानूनी पेशे ने पिछले कुछ वर्षों में अधिकारों को कायम रखने और हमारे सबसे बुनियादी अधिकारों को मान्यता देने में काफी प्रगति की है, हालांकि, लैंगिक असमानता एक आंतरिक समस्या है जो अभी भी समाधान की प्रतीक्षा कर रही है।
एक बड़ी असमानता है जो इस तथ्य से स्पष्ट है कि प्रैक्टिस करने वाले वकीलों में महिलाएं केवल 15 प्रतिशत हैं। उच्च न्यायपालिका में भी महिलाओं का प्रतिनिधित्व कम है, उच्चतम न्यायालय में केवल 6 प्रतिशत न्यायाधीश महिलाएँ हैं और हाईकोर्ट के न्यायाधीशों में केवल 11.5 प्रतिशत महिलाएँ हैं।
ये सिर्फ आँकड़े नहीं हैं बल्कि एक ऐसा विषय है जिस पर गहन विचार-विमर्श और मानसिकता में बदलाव की आवश्यकता है जो कोई रातोरात काम नहीं है।
कोई भी इस वास्तविकता से अनभिज्ञ नहीं हो सकता है, जहां अगर घरेलू कामकाज का जिक्र किया जाता है तो उसकी जिम्मेदारी का स्वतः ही अंदाजा महिला से लगा लिया जाता है।
कई महिलाओं द्वारा यह पेशा छोड़ने का एक अन्य कारण विवाह और उसके बाद बच्चे का पालन-पोषण है।
हालाँकि हम उस कॉलर बैंड को पहनने, मंच पर चढ़ने और जो सही है उसके लिए लड़ने में गर्व महसूस करते हैं, फिर भी समाज का एक बड़ा वर्ग विशेष रूप से ग्रामीण क्षेत्रों में है, जो इस पेशे को अपनाने वाली महिलाओं का तिरस्कार करता है, जिससे इसकी संभावना कम हो जाती है। शादी।
हमारी अदालतों का संस्थागत ढांचा भी लिंग अनुकूल नहीं है। सबसे बुनियादी चीजें जैसे स्वच्छ शौचालय, चाहे वह पुरुषों के लिए हों या महिलाओं के लिए, क्रेच आदि अनुपस्थित हैं।
आज की लड़ाई एक समावेशी बार के साथ-साथ जाति, लिंग और वर्ग असमानताओं से रहित बेंच स्थापित करने की है।
लिंग-तटस्थ बार और बेंच न केवल समानता के एकमात्र उद्देश्य के लिए है, बल्कि प्रत्येक मामले में एक अलग दृष्टिकोण और धारणा प्रदान करने के लिए भी है।
आईएएनएस से बात करते हुए, अधिवक्ता वेदिका रामदानी ने कहा, “हालांकि इस लक्ष्य को हासिल करने के लिए अभी एक लंबी यात्रा बाकी है, लेकिन अधिक तात्कालिक समाधान के लिए कानूनी पेशे में महिलाओं को आगे बढ़ने और अधिक सक्रिय होने की आवश्यकता होगी। उन्हें कम से कम कार्यस्थल में लैंगिक असमानता के मुद्दों से निपटने के लिए एक साथ आना चाहिए।
उन्होंने आगे कहा, “ऐसी कई महिला वकील हैं जो ऐसे संगठनों का नेतृत्व कर सकती हैं, और हालांकि यह रातोंरात चीजें नहीं बदल सकती हैं, लेकिन संख्या में ताकत है।”
यह अधिक विशेषाधिकार प्राप्त महिलाओं के लिए एक सुझाव और अनुरोध भी है कि वे इस उद्देश्य के लिए अधिक सुलभ बनें।”
महिला सशक्तिकरण की लड़ाई कभी भी व्यक्तिगत महिलाओं के बारे में नहीं रही बल्कि समुदाय के बारे में रही है। उदाहरण के लिए, सत्ता के पदों पर अधिक महिलाओं का मतलब है महिला वादियों की दुर्दशा के बारे में बेहतर जानकारी रखने वाली अधिक महिलाएँ, अधिक न्यायाधीश जो उनकी चिंताओं, उनकी सामाजिक-आर्थिक चुनौतियों और उनकी प्रेरणाओं से जुड़ सकते हैं और समझ सकते हैं। या कम से कम यही सपना रहा है.
अधिवक्ता इशिका मित्तल ने कहा: “हम अक्सर जो कार्रवाई करते हैं वह यह है कि सत्ता के पदों पर मौजूद ये महिलाएं ‘बॉयज़ क्लब’ में जीवित रहने के लिए संघर्ष करती हैं और उन्हें मर्दानगी और शक्ति के विचारों को अपनाने के लिए मजबूर किया जाता है ताकि वे इसे जारी रख सकें। जीवित रहने का एक संघर्षपूर्ण अवसर।”
न्यायपालिका में महिलाओं को एक क्रूर विडंबना का सामना करना पड़ता है – कानून के अधिकारी जो स्वयं असुरक्षित हैं और उन्हें नियमित आधार पर न्याय से वंचित किया जाता है।
निचली अदालतों में न्यायपालिका की महिला सदस्यों के साथ यौन उत्पीड़न और दुर्व्यवहार की खबरें कितनी बार आती हैं? कोई भी उन सभी घटनाओं के बारे में सोचने के लिए मजबूर हो सकता है जो अभी भी स्थानांतरित होने, दंडित होने और बोलने पर दुर्व्यवहार के डर से रिपोर्ट नहीं की जाती हैं। यह दुखद है कि कितनी बार ये महिलाएं अपनी बहादुरी की कीमत अपने करियर से चुकाती हैं।
महिलाओं की सुरक्षा के बारे में बहुत ज्यादा बातें की जाती हैं लेकिन पर्याप्त नहीं। महिला सशक्तीकरण के बारे में हर बातचीत सुरक्षा चिंताओं पर भी केंद्रित होती है जैसे कि यह उनके संघर्षों के मूल में है और इसका अधिकांश हिस्सा है। हालांकि यह निर्विवाद रूप से चिंता का एक प्रमुख कारण है, पितृसत्ता को मूर्त रूप देने के कई अन्य सूक्ष्म तरीके भी हैं, जिन्हें सीआईएस-लिंग, विषमलैंगिक पुरुष कभी भी पूरी तरह से समझने में सक्षम नहीं हो सकते हैं।
“महिला न्यायाधीशों को अपने पुरुष समकक्षों की तरह चंचल होने की स्वतंत्रता नहीं है, ऐसा न हो कि उन्हें हल्के में लिया जाए। उन्हें सख्त और मनमौजी होने की भी आजादी नहीं है, ऐसा न हो कि उन्हें जिद्दी और अहंकारी कहा जाए। ऐसा लगता है जैसे वे लगातार माइक्रोस्कोप के नीचे हैं, चाहे कुछ भी हो, वे बर्बाद हो जाएंगे, ”मित्तल ने कहा।
उन्होंने आगे कहा: “एक प्रैक्टिसिंग वादी के रूप में, मैंने देखा है कि कई बार महिला न्यायाधीशों को वादियों, स्वयं अधिवक्ताओं और यहां तक कि कभी-कभी अपने स्वयं के अदालत के कर्मचारियों द्वारा उस मामले के लिए उस सम्मान से वंचित किया जाता है जिसकी वे हकदार हैं। कई पुरुष वकील, खासकर यदि वे न्यायाधीश से उम्र में बड़े हों, तो उनसे निर्देश लेने में अनिच्छुक होते हैं, जैसे कि किसी महिला को अपने से बेहतर मानना उनके नीचे की बात हो। न्यायाधीश चाहे कितना भी ‘शिक्षित’ हो या पद पर श्रेष्ठ हो, उसके साथ “सिर्फ एक महिला” ही व्यवहार किया जाता है।
एक महिला होने के कारण हेय दृष्टि से देखा जाना, संरक्षण दिया जाना, बर्खास्त किया जाना और अपमानित किया जाना कुछ ऐसा है जिसे इस क्षेत्र की हर महिला अनुभव करेगी, चाहे वह एक वकील के रूप में हो या न्यायिक सदस्य के रूप में।
वकील आकांक्षा मिश्रा ने हमें यह भी बताया कि तुलनात्मक रूप से बेहतर प्रतिनिधित्व के बावजूद निचली न्यायपालिका में संघर्ष कैसे तेज हो जाता है।
“महिला न्यायाधीशों को न केवल पुरुष-प्रधान पेशे की चुनौतियों का सामना करना पड़ता है, बल्कि यौन उत्पीड़न जैसे मुद्दों से भी जूझना पड़ता है। हाल ही में यूपी में एक महिला न्यायाधीश द्वारा अपनी शिकायतों को प्रणालीगत रूप से खारिज किए जाने के कारण इच्छामृत्यु की मांग करने का मार्मिक विवरण इस कानूनी बिरादरी में महिलाओं के रूप में हमारे सामने आने वाली कठोर वास्तविकताओं पर प्रकाश डालता है, ”मिश्रा ने कहा।
उन्होंने आगे कहा कि दिल्ली एनसीआर में एक महिला मुकदमा करने वाली वकील के रूप में, लड़ाई का मैदान अदालत कक्षों से परे तक फैला हुआ है।
कनेक्शन की खोज एक नाजुक संतुलन कार्य बन जाती है, जहां पेशेवर नेटवर्किंग के लिए लोगों से संपर्क करना पक्षपात की मांग के बारे में सवाल उठाता है।
यह चुनौती केवल कानूनी पेशे तक ही सीमित नहीं है, बल्कि सभी उद्योगों में इसकी प्रतिध्वनि है।
मिश्रा ने कहा, “एक महिला वकील होने का अदालत के समक्ष कोई अंतर्निहित लाभ नहीं है, और मेरे जैसे पहली पीढ़ी के अधिवक्ताओं के लिए, पेशेवर अखंडता से समझौता किए बिना संबंध बनाने में अतिरिक्त बाधा स्पष्ट है।”
अदालत की सीमाओं से परे, पेशेवर क्षेत्र में भी संघर्ष जारी है। यह एक ‘पेशेवर’ के रूप में सामने आता है, जहां महिला वकीलों का अनुपात हमारे पुरुष समकक्षों की तुलना में काफी कम है।
“हम केवल लैंगिक असंतुलन को भरने से कहीं अधिक के हकदार हैं; हम मेधावी मान्यता और ऊंचे पदों के हकदार हैं। इसे हासिल करने के रास्ते में लगातार अदालत में उपस्थिति शामिल है, जिससे कॉलेजियम को सीमित चयन के बजाय सक्षम उम्मीदवारों के पूल में से चुनने में सक्षम बनाया जा सके, ”उन्होंने कहा।
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मिश्रा ने कहा: “एक वकील के रूप में मेरी यात्रा, विशेष रूप से एक महिला के रूप में, पारंपरिक 9 से 5 की नौकरी नहीं है। इसके लिए एक उद्यमी, पेशेवर, प्रशासक और नेता के रूप में विविध भूमिकाएँ निभाने की आवश्यकता होती है। विषाक्त कार्य वातावरण, अल्प पारिश्रमिक और कठिन कार्य-जीवन की चुनौतियों पर काबू पाते हुए, हम उपलब्धि, शक्ति और स्थिति की भावना के लिए प्रयास करते हैं। हालाँकि, जैसा कि मैं स्पष्ट रूप से स्वीकार करता हूँ, हर कोई इस चुनौतीपूर्ण अभियान के लिए तैयार नहीं हो सकता है।
एक युवा वकील के रूप में, मिश्रा ने कहा, उनके व्यक्तिगत अनुभव कानूनी कार्यालयों के भीतर लैंगिक असमानताओं पर प्रकाश डालते हैं।
“महिला शौचालयों की कमी से लेकर पुरुष-प्रधान माहौल में शामिल होने के संघर्ष तक, कानूनी पेशे में महिलाओं के सामने आने वाली चुनौतियाँ अदालती लड़ाई से परे हैं। यह स्पष्ट रूप से बुनियादी सुविधाओं के पुनर्मूल्यांकन की मांग करता है और यथास्थिति को चुनौती देता है, जहां महिलाओं को ‘लड़कों’ के क्लब का हिस्सा बनने के लिए समझौता विकल्प चुनने के लिए मजबूर किया जाता है,” उन्होंने कहा।
संक्षेप में, अदालत कक्ष के भीतर और बाहर लड़ी गई लड़ाइयाँ प्रणालीगत परिवर्तन की तत्काल आवश्यकता को प्रकट करती हैं, इस बात पर जोर देती हैं कि कानूनी पेशा एक ऐसा क्षेत्र नहीं होना चाहिए जहां लिंग सफलता निर्धारित करता है, बल्कि एक ऐसा मंच होना चाहिए जहां लिंग की परवाह किए बिना योग्यता और प्रतिभा पनपती है।
