एक उल्लेखनीय कानूनी फैसले में, मद्रास हाईकोर्ट ने HCL Technologies Ltd. में एक सेवा वितरण प्रबंधक के खिलाफ आंतरिक शिकायत समिति (ICC) के निष्कर्षों को बरकरार रखा है, जो चेन्नई में प्रधान श्रम न्यायालय के पिछले फैसले को पलट देता है। यौन उत्पीड़न के आरोपों से जुड़ा यह मामला एन पारसारथी के इर्द-गिर्द घूमता है, जो 2016 से कंपनी के साथ थे और महिला सहकर्मियों की शिकायतों के बाद उन्हें नौकरी से निकाल दिया गया था।
न्यायमूर्ति आर एन मंजुला ने 11 दिसंबर, 2019 को अपने फैसले में आईसीसी के निष्कर्षों को पलटने वाले श्रम न्यायालय की आलोचना की, जिसने शुरू में पारसारथी को आरोपों का दोषी पाया था। श्रम न्यायालय ने प्रक्रियागत अपर्याप्तताओं का हवाला देते हुए यौन उत्पीड़न की शिकायतों को खारिज कर दिया था, जिसमें पारसारथी को सीसीटीवी फुटेज उपलब्ध न कराना भी शामिल था। हालांकि, हाईकोर्ट ने फैसला सुनाया कि श्रम न्यायालय स्थिति की बारीकियों को समझने में विफल रहा, विशेष रूप से शिकायतकर्ताओं पर पारसारथी की पर्यवेक्षी भूमिका के कारण इसमें शामिल शक्ति की गतिशीलता।
हाईकोर्ट ने इस बात पर प्रकाश डाला कि ICC ने निष्पक्षता सुनिश्चित करते हुए गहन जांच की थी और इसमें शामिल सभी पक्षों के हितों को संतुलित करने के लिए उचित जांच पद्धति अपनाई थी। न्यायमूर्ति मंजुला ने शिकायतकर्ताओं के बयानों की विश्वसनीयता पर जोर दिया और कहा कि उनकी असहजता और शर्मिंदगी की भावनाएँ पारसारथी की हरकतों के प्रति उचित प्रतिक्रियाएँ थीं, जिन्हें अनुचित और यौन उत्पीड़न का घटक माना गया था।
