सुप्रीम कोर्ट बुधवार को उस याचिका पर सुनवाई के लिए राजी हो गया, जिसमें सभी राज्यों को निर्देश देने की मांग की गई है कि वे छात्राओं और कामकाजी महिलाओं के लिए उनके संबंधित कार्य स्थलों पर मासिक धर्म के दर्द की छुट्टी के लिए नियम बनाएं।
प्रधान न्यायाधीश डी वाई चंद्रचूड़ की अध्यक्षता वाली पीठ के समक्ष तत्काल सूचीबद्ध करने के लिए याचिका का उल्लेख किया गया था, जिसने कहा कि इसे 24 फरवरी को सूचीबद्ध किया जाएगा।
दिल्ली निवासी शैलेंद्र मणि त्रिपाठी द्वारा दायर याचिका में मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 की धारा 14 के अनुपालन के लिए केंद्र और सभी राज्यों को निर्देश देने की भी मांग की गई है।
अधिनियम की धारा 14 निरीक्षकों की नियुक्ति से संबंधित है और कहती है कि उपयुक्त सरकार ऐसे अधिकारियों की नियुक्ति कर सकती है और क्षेत्राधिकार की स्थानीय सीमाओं को परिभाषित कर सकती है जिसके भीतर वे इस कानून के तहत अपने कार्यों का प्रयोग करेंगे।
याचिकाकर्ता के अधिवक्ता विशाल तिवारी द्वारा तत्काल सूचीबद्ध करने के लिए याचिका का उल्लेख किया गया था, जिसमें कहा गया था कि यूनाइटेड किंगडम, चीन, वेल्स, जापान, ताइवान, इंडोनेशिया, दक्षिण कोरिया, स्पेन और जाम्बिया जैसे देश पहले से ही एक या दूसरे रूप में मासिक धर्म दर्द छुट्टी प्रदान कर रहे हैं। .
इसने कहा कि केवल महिलाओं को ही सृजन की अपनी विशेष क्षमता के साथ मानव जाति का प्रचार करने का अधिकार है और मातृत्व के विभिन्न चरणों के दौरान, वह कई शारीरिक और मानसिक कठिनाइयों से गुजरती हैं, चाहे वह मासिक धर्म, गर्भावस्था, गर्भपात या कोई अन्य संबंधित चिकित्सीय जटिलताएं हों।
याचिका में कहा गया है कि 1961 का अधिनियम महिलाओं के सामने आने वाली लगभग सभी समस्याओं के लिए प्रावधान करता है, जिसे इसके कई प्रावधानों से समझा जा सकता है, जिसने नियोक्ताओं के लिए गर्भावस्था के दौरान कुछ दिनों के लिए महिला कर्मचारियों को सवेतन अवकाश देना अनिवार्य कर दिया है। गर्भपात, ट्यूबेक्टॉमी ऑपरेशन के लिए और प्रसूति के इन चरणों से उत्पन्न होने वाली चिकित्सा जटिलताओं के मामलों में भी।
“विडंबना यह है कि कामकाजी महिलाओं के अधिकारों का सम्मान करने की दिशा में सबसे निराशाजनक पहलू यह है कि मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 की धारा 14 के तहत एक प्रावधान के बावजूद, कार्यान्वयन की निगरानी के लिए एक विशेष क्षेत्र के लिए एक निरीक्षक होगा। इतने बड़े प्रावधानों के बावजूद भारत में किसी भी सरकार ने निरीक्षकों का पद सृजित नहीं किया, ऐसे निरीक्षकों की नियुक्ति तो भूल ही जाइए।”
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इसने कहा कि 1961 अधिनियम के तहत कानून के प्रावधान कामकाजी महिलाओं के मातृत्व और मातृत्व को पहचानने और सम्मान करने के लिए संसद द्वारा उठाए गए “महानतम कदमों” में से एक हैं।
“निश्चित रूप से आज भी, सरकारी संगठनों सहित कई संगठनों में इन प्रावधानों को उनकी सच्ची भावना और उसी विधायी मंशा के साथ लागू नहीं किया जा रहा है जिसके साथ इसे अधिनियमित किया गया था, लेकिन साथ ही इस पूरे मुद्दे के सबसे बड़े पहलुओं में से एक या एक याचिका में कहा गया है कि मातृत्व से जुड़ी बहुत ही बुनियादी समस्याओं, जिनका सामना हर महिला को करना पड़ता है, को इस बहुत अच्छे कानून में विधायिका और कार्यपालिका द्वारा भी पूरी तरह से नजरअंदाज कर दिया गया है।
इसमें कहा गया है कि केंद्रीय सिविल सेवा (सीसीएस) अवकाश नियमों में महिलाओं के लिए उनकी पूरी सेवा अवधि के दौरान 730 दिनों की अवधि के लिए चाइल्ड केयर लीव जैसे प्रावधान किए गए हैं, ताकि उनके पहले दो बच्चों की देखभाल 18 वर्ष की आयु तक की जा सके।
याचिका में कहा गया है कि इस नियम ने पुरुष कर्मचारियों को एक बच्चे की देखभाल के लिए 15 दिन का पितृत्व अवकाश भी दिया है जो कामकाजी महिलाओं के अधिकारों और समस्याओं को पहचानने में एक कल्याणकारी राज्य का एक और बड़ा कदम है।
“प्रसूति के कठिन चरणों में महिलाओं की देखभाल के लिए उपरोक्त सभी प्रावधानों को कानून में बनाने के बावजूद, प्रसूति के पहले चरण, मासिक धर्म की अवधि को समाज, विधायिका और अन्य हितधारकों द्वारा जाने या अनजाने में अनदेखा किया गया है। कुछ संगठनों और राज्य सरकारों को छोड़कर समाज में धारक, “यह आरोप लगाया।
याचिका में कहा गया है कि बिहार एकमात्र राज्य है जो 1992 से महिलाओं को दो दिन का विशेष मासिक धर्म दर्द अवकाश प्रदान कर रहा है।
इसमें कहा गया है कि कुछ भारतीय कंपनियां हैं जो पेड पीरियड लीव देती हैं जिनमें Zomato, Byju’s और Swiggy शामिल हैं।
