शीर्ष अदालत को मणिपुर में तनाव बढ़ाने के मंच के रूप में इस्तेमाल नहीं किया जा सकता: सुप्रीम कोर्ट

सुप्रीम कोर्ट ने सोमवार को कहा कि शीर्ष अदालत को मणिपुर में तनाव बढ़ाने के लिए मंच के रूप में इस्तेमाल नहीं किया जा सकता है और यह स्पष्ट कर दिया है कि वह हिंसा को रोकने के लिए कानून और व्यवस्था तंत्र को अपने हाथ में नहीं ले सकता है।

मुख्य न्यायाधीश डीवाई चंद्रचूड़ और न्यायमूर्ति पीएस नरसिम्हा की पीठ ने कहा कि अधिक से अधिक वह स्थिति को बेहतर बनाने के लिए अधिकारियों को निर्देश दे सकती है और इसके लिए उसे विभिन्न समूहों की सहायता और सकारात्मक सुझावों की जरूरत है।

पीठ ने मणिपुर के विभिन्न समूहों से कहा, “स्थिति को बेहतर बनाने के लिए मंगलवार तक हमें कुछ सकारात्मक सुझाव दें और हम केंद्र और मणिपुर सरकार से इस पर गौर करने के लिए कहेंगे।” हिंसा प्रभावित राज्य में मौजूदा स्थिति पर राज्य के मुख्य सचिव।

शीर्ष अदालत ने मणिपुर सरकार की ओर से पेश सॉलिसिटर जनरल तुषार मेहता से जून में जारी एक परिपत्र पर निर्देश लेने को भी कहा, जिसके द्वारा उसने राज्य सरकार के कर्मचारियों को ड्यूटी पर आने या वेतन में कटौती का सामना करने के लिए कहा था।

3 जुलाई को, शीर्ष अदालत ने मणिपुर सरकार को जातीय हिंसा प्रभावित राज्य में पुनर्वास, कानून व्यवस्था की स्थिति में सुधार और हथियारों की बरामदगी के लिए उठाए गए कदमों का विवरण देते हुए एक अद्यतन स्थिति रिपोर्ट दाखिल करने का निर्देश दिया था।

READ ALSO  देवरिया : रिश्तेदारों से मिलकर गलत वरासत दर्ज करने में लेखपाल निलंबित

Also Read

READ ALSO  मानहानि मामले में पत्रकार प्रिया रमानी को बरी करने के खिलाफ एम जे अकबर की अपील को हाईकोर्ट ने अप्रैल में सूचीबद्ध किया है

3 मई को राज्य में जातीय हिंसा भड़कने के बाद से कम से कम 150 लोग मारे गए हैं और कई सौ घायल हुए हैं, जब मेइतेई समुदाय की अनुसूचित जनजाति (एसटी) दर्जे की मांग के विरोध में पहाड़ी जिलों में ‘आदिवासी एकजुटता मार्च’ आयोजित किया गया था। .
मणिपुर की आबादी में मेइतेई लोगों की संख्या लगभग 53 प्रतिशत है और वे ज्यादातर इम्फाल घाटी में रहते हैं। जनजातीय नागा और कुकी आबादी का 40 प्रतिशत हिस्सा हैं और पहाड़ी जिलों में रहते हैं।

READ ALSO  न्यूज़क्लिक मामला: दिल्ली की अदालत ने प्रबीर पुरकायस्थ, अमित चक्रवर्ती की न्यायिक हिरासत बढ़ा दी
Ad 20- WhatsApp Banner

Related Articles

Latest Articles