सुप्रीम कोर्ट ने पंजाब और हरियाणा हाई कोर्ट के उस फैसले पर असंतोष जताया है, जिसमें एक महिला सहकर्मी के साथ कथित संबंध के चलते बर्खास्त किए गए न्यायिक अधिकारी को बहाल नहीं किया गया। सुप्रीम कोर्ट ने 2022 में उनकी बर्खास्तगी को रद्द करने के बावजूद यह रुख अपनाया।
यह मामला, जो 2009 से चल रहा है, एक पुरुष न्यायिक अधिकारी से जुड़ा है, जिसकी बर्खास्तगी को चुनौती दी गई थी और बाद में 20 अप्रैल, 2022 को सुप्रीम कोर्ट ने इसे पलट दिया। यह उलटफेर हाई कोर्ट द्वारा 25 अक्टूबर, 2018 को दिए गए पिछले फैसले पर आधारित था, जिसमें बर्खास्तगी के खिलाफ उनकी याचिका को खारिज कर दिया गया था। इस बीच, इस मामले में शामिल महिला अधिकारी की बर्खास्तगी को हाई कोर्ट ने पलट दिया, जिससे इसी तरह के मामलों को संभालने में कथित असंगति पैदा हो गई।
न्यायमूर्ति विक्रम नाथ और न्यायमूर्ति पी बी वराले ने टिप्पणी की कि बर्खास्तगी को रद्द करने के सुप्रीम कोर्ट के फैसले के बाद, अधिकारी को बर्खास्तगी की तारीख से बहाली की तारीख तक पूरे वेतन के साथ बहाल किया जाना तर्कसंगत था, जिसे सर्वोच्च न्यायालय के फैसले की तारीख के साथ संरेखित किया जाना चाहिए।
सुप्रीम कोर्ट ने 2022 के आदेश के बाद अधिकारी को बहाल करने में हाई कोर्ट और राज्य की निष्क्रियता को अनुचित बताया, इस बात पर जोर दिया कि उसे बर्खास्तगी आदेश के निरस्त होने के बाद से लगातार सेवा में माना जाना चाहिए। इसके अलावा, सुप्रीम कोर्ट ने फैसला सुनाया कि दिसंबर 2009 में मूल समाप्ति तिथि से अप्रैल 2022 में उसके फैसले तक, अधिकारी अपनी चल रही सेवा स्थिति को स्वीकार करते हुए, बकाया वेतन का 50% पाने का हकदार है।
पीठ ने न्यायिक अधिकारी द्वारा सामना की जाने वाली व्यक्तिगत चुनौतियों पर भी प्रकाश डाला, जिसमें एक अशांत विवाह और उसके बाद के आवासीय परिवर्तन शामिल हैं, जिसने संभवतः स्थिति को बढ़ा दिया जिससे प्रारंभिक शिकायतें और बर्खास्तगी हुई। यह सामने आया कि न्यायिक अधिकारी ने इन व्यक्तिगत और पेशेवर उथल-पुथल के बीच तलाक भी मांगा था।
वर्तमान विवाद न्यायपालिका के भीतर कदाचार के आरोपों से निपटने में शामिल जटिलताओं को रेखांकित करता है और व्यक्तिगत आचरण के आधार पर रोजगार समाप्ति के संबंध में न्यायिक निर्णयों की स्थिरता पर सवाल उठाता है।
