सुप्रीम कोर्ट ने सभी राज्यों के पुलिस अधिकारियों को निर्देश जारी किया है कि सरकारी नौकरियों में नियुक्त व्यक्तियों के चरित्र, पूर्ववृत्त और राष्ट्रीयता से संबंधित दस्तावेजों का सत्यापन उनकी नियुक्ति तिथि से छह महीने के भीतर अनिवार्य किया जाए। इस आदेश का उद्देश्य सरकारी पदों के लिए जांच प्रक्रिया को मानकीकृत करना है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि केवल योग्य उम्मीदवार ही इन पदों पर नियुक्त हो सकें।
न्यायमूर्ति जे.के. माहेश्वरी और न्यायमूर्ति आर. महादेवन द्वारा 5 दिसंबर को दिए गए निर्णय के हिस्से के रूप में यह निर्णय आया, जो एक नेत्र सहायक के मामले से संबंधित था, जिसकी नियुक्ति उसकी सेवानिवृत्ति से केवल दो महीने पहले समाप्त कर दी गई थी। पीठ ने जटिलताओं से बचने के लिए समय पर सत्यापन की आवश्यकता पर प्रकाश डाला, जैसा कि याचिकाकर्ता की लंबे समय तक असत्यापित स्थिति से स्पष्ट होता है, जिसके कारण अंततः उसकी समय से पहले सेवा समाप्ति हो गई।
याचिकाकर्ता, जो 6 मार्च, 1985 को सार्वजनिक सेवा में शामिल हुआ था, को 7 जुलाई, 2010 की विलंबित पुलिस सत्यापन रिपोर्ट के बाद सेवा समाप्ति का सामना करना पड़ा, जिसमें उसकी नागरिकता पर गलत सवाल उठाए गए थे – जो उसकी नियत सेवानिवृत्ति से केवल कुछ महीने पहले थी।
पीठ ने कहा, “इस मामले की तथ्यात्मक परिस्थितियों के कारण सभी राज्य पुलिस अधिकारियों को यह निर्देश देने की आवश्यकता है कि वे सुनिश्चित करें कि सरकारी नौकरी में नियुक्त व्यक्तियों के चरित्र, पूर्ववृत्त, राष्ट्रीयता और दस्तावेजों की प्रामाणिकता से संबंधित सत्यापन रिपोर्ट उनकी नियुक्ति के छह महीने के भीतर पूरी कर ली जाए और प्रस्तुत कर दी जाए।”
सुप्रीम कोर्ट का निर्णय सरकारी कर्मचारियों की साख की पुष्टि करने में एक व्यवस्थित और समीचीन प्रक्रिया के महत्व को रेखांकित करता है, जो नियुक्तियों को नियमित करने और सार्वजनिक सेवा भूमिकाओं के भीतर ईमानदारी को बनाए रखने के लिए एक कदम है।
