हाल ही में, कर्नाटक हाईकोर्ट ने शुक्रवार को अपने पिछले निर्देश पर रोक लगा दी, जिसके तहत ओला कैब्स की मूल कंपनी एएनआई टेक्नोलॉजीज को अपने एक ड्राइवर द्वारा यौन उत्पीड़न का सामना करने वाली महिला को 5.5 लाख रुपये का मुआवज़ा देने की आवश्यकता थी।
न्यायमूर्ति एस आर कृष्ण कुमार और एम जी उमा द्वारा जारी की गई रोक, 30 सितंबर से उस निर्णय के प्रवर्तन को रोकती है, जिसे न्यायमूर्ति एम जी एस कमल ने सुनाया था। आगे की कार्यवाही के लिए मामले पर 28 अक्टूबर को फिर से विचार किया जाएगा।
यह कानूनी लड़ाई तब शुरू हुई जब अगस्त 2018 में ओला कैब से बेंगलुरु में अपने कार्यालय जा रही एक महिला यात्री ने कैब ड्राइवर द्वारा परेशान करने वाले व्यवहार की शिकायत की। शिकायत के अनुसार, ड्राइवर ने न केवल रियरव्यू मिरर से उसे घूरा, बल्कि उसके सामने अपने फोन पर एक अश्लील वीडियो भी दिखाया। इस घटना के बाद महिला ने पुलिस में शिकायत दर्ज कराई और बाद में कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 के तहत कानूनी राहत मांगी, जिसे आमतौर पर POSH अधिनियम के रूप में जाना जाता है।
प्रारंभिक निर्णय में यह स्वीकार किया गया था कि ओला और ड्राइवर के बीच अनुबंध संबंधी समझौता POSH अधिनियम की कर्मचारी की परिभाषा के अनुरूप है, इसलिए शिकायतकर्ता के लिए उचित मुआवज़ा दिया जाना चाहिए। अदालत ने ओला की आंतरिक शिकायत समिति को घटना की गहन जांच करने और 90 दिनों के भीतर रिपोर्ट देने का भी आदेश दिया था।
हालांकि, ओला की कानूनी टीम द्वारा हाल ही में हाईकोर्ट में चुनौती दी गई, जिसमें इस धारणा को चुनौती दी गई कि ड्राइवरों को POSH अधिनियम के तहत कर्मचारी माना जाना चाहिए, यह तर्क देते हुए कि ओला अपने ड्राइवरों के साथ नियोक्ता-कर्मचारी संबंध नहीं रखता है।
चूंकि मामला अक्टूबर के अंत तक स्थगित है, इसलिए अदालत POSH अधिनियम के तहत ड्राइवरों की रोजगार स्थिति और ऐसे मामलों में ओला की जिम्मेदारियों के निहितार्थों की आगे जांच करेगी।
