दिल्ली हाईकोर्ट ने दिल्ली सरकार को दिल्ली महिला आयोग (डीसीडब्ल्यू) के स्टाफिंग, संरचना और संचालन ढांचे पर एक विस्तृत रिपोर्ट प्रस्तुत करने का निर्देश दिया है। यह निर्देश तब आया जब अदालत ने डीसीडब्ल्यू से 49 संविदा कर्मचारियों की बर्खास्तगी से जुड़ी एक याचिका पर सुनवाई की।
न्यायमूर्ति संजीव नरूला ने आदेश दिया कि महिला एवं बाल विकास विभाग दो सप्ताह के भीतर एक व्यापक हलफनामा प्रस्तुत करे। इस रिपोर्ट में मौजूदा स्टाफ विन्यास की रूपरेखा होनी चाहिए, जिसमें स्थायी और संविदा कर्मचारियों दोनों की भूमिकाओं का विवरण होना चाहिए। अदालत इस बात पर स्पष्टता चाहती है कि आधिकारिक तौर पर स्वीकृत पदों का उपयोग किस तरह किया जा रहा है, जिसमें ठेकेदारों से तीसरे पक्ष के कर्मियों को डीसीडब्ल्यू के संचालन में किस हद तक एकीकृत किया गया है।
मामले की अगली सुनवाई 21 अक्टूबर को निर्धारित की गई है। दिल्ली महिला आयोग की संरचना की जांच वित्तीय और प्रशासनिक अनियमितताओं के आरोपों के बाद की गई है, जिसका हवाला दिल्ली सरकार ने 29 अप्रैल को सभी संविदा कर्मचारियों को अचानक बर्खास्त करने के लिए दिया था। सरकार ने दावा किया कि डीसीडब्ल्यू ने अपने स्वीकृत कर्मचारियों की संख्या को पार कर लिया है और बिना उचित प्राधिकरण के अतिरिक्त अधिकारियों को नियुक्त करके और बुनियादी ढांचा परियोजनाओं को शुरू करके अनुदान आवंटित किया है।
बर्खास्त कर्मचारियों ने अपनी याचिका के माध्यम से तर्क दिया है कि उनकी बर्खास्तगी मनमाना है और बलात्कार संकट सेल, संकट हस्तक्षेप सेल और मानव तस्करी विरोधी इकाई जैसी महत्वपूर्ण डीसीडब्ल्यू सेवाओं के कामकाज के लिए हानिकारक है। उनका तर्क है कि वे इन आवश्यक सेवाओं को चलाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते रहे हैं।
कार्यवाही के दौरान, सरकार के वकील ने बताया कि डीसीडब्ल्यू के लिए केवल 40 पद आधिकारिक तौर पर स्वीकृत किए गए थे और इस संख्या से अधिक कोई भी नियुक्ति अनधिकृत है। जबकि उन्होंने सुझाव दिया कि याचिकाकर्ताओं में से लगभग आठ को बनाए रखने के योग्य हो सकते हैं, अंतिम निर्णय आगे के मूल्यांकन पर निर्भर करेगा।
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इन दावों के बावजूद, हाईकोर्ट ने याचिकाकर्ताओं को अंतरिम राहत देने के लिए पर्याप्त आधार नहीं पाया, इस बात पर जोर देते हुए कि उनका रोजगार स्वीकृत क्षमता से अधिक है और उनके पास उचित प्राधिकरण का अभाव है। हालांकि, अदालत ने दिल्ली में महिलाओं के हितों को बढ़ावा देने में डीसीडब्ल्यू द्वारा निभाई गई महत्वपूर्ण भूमिका को स्वीकार किया और यह सुनिश्चित करने के लिए निगरानी बनाए रखने का इरादा व्यक्त किया कि स्टाफिंग मुद्दों के कारण आयोग के किसी भी कार्यक्रम से समझौता न हो।
