दिल्ली हाई कोर्ट ने आयुष मंत्रालय के तहत एक प्रतिष्ठित स्वायत्त संस्थान, मोरारजी देसाई राष्ट्रीय योग संस्थान (एमडीएनआईवाई) के निदेशक के रूप में ईश्वरप्पा वीरभद्रप्पा बसवरद्दी की नियुक्ति को चुनौती देने वाली एक जनहित याचिका (पीआईएल) मामले को खारिज कर दिया है।
याचिकाकर्ता ने आरोप लगाया था कि बसवरद्दी के पास पद पर नियुक्त होने के लिए अपेक्षित योग्यता नहीं थी और उसने कथित तौर पर गलत और मनगढ़ंत रोजगार रिकॉर्ड प्रस्तुत किया था।
इस महीने की शुरुआत में पारित एक आदेश में, तत्कालीन मुख्य न्यायाधीश सतीश चंद्र शर्मा की अध्यक्षता वाली पीठ ने कहा कि बसवरद्दी की “प्रोफ़ाइल एमडीएनआईवाई के निदेशक के लिए कल्पना की गई प्रोफ़ाइल के अनुरूप है” और यह एक “उचित कटौती” थी कि वह “न केवल योग्य थे, बल्कि वास्तव में योग्य थे” भूमिका के लिए बिल्कुल उपयुक्त”।
इसके अलावा, यह देखते हुए कि वह 30 जून को पद से सेवानिवृत्त हो गए थे और जनहित याचिका इस प्रकार “विवादास्पद” थी, अदालत ने आदेश दिया: “प्रस्तुत किए गए सबूतों और तर्कों की व्यापक समीक्षा के आधार पर, हमें याचिका को बनाए रखने के लिए कोई बाध्यकारी कारण नहीं मिला। इसलिए , याचिका इस प्रकार खारिज की जाती है।”
याचिकाकर्ता, जिन्होंने 2015 से 2018 तक एमडीएनआईवाई में सहायक प्रोफेसर के रूप में कार्य किया, ने आरोप लगाया था कि उन्होंने बसवरद्दी के निर्देशन में कई प्रशासनिक विसंगतियां देखी हैं, जिन्होंने स्पष्ट कमी के बावजूद 26 जून, 2005 को निदेशक की भूमिका संभाली थी। भर्ती मानदंडों द्वारा निर्धारित अपेक्षित योग्यताओं को पूरा करना।
पीठ, जिसमें न्यायमूर्ति संजीव नरूला भी शामिल थे, ने कहा, “नियुक्ति प्रक्रिया से संबंधित परिणामों या नियुक्त किए गए व्यक्ति के प्रदर्शन से केवल असंतोष कानूनी कमजोरी में तब्दील नहीं होता है” और याचिकाकर्ता ने अपनी चुनौती को बनाए रखने के लिए कोई निर्विवाद सबूत प्रदान नहीं किया।
“सेवा रिकॉर्ड और शैक्षिक योग्यताओं के सावधानीपूर्वक मूल्यांकन के माध्यम से यह स्थापित किया गया है कि प्रतिवादी नंबर 3 ने एमडीएनआईवाई के निदेशक के रूप में नियुक्ति के लिए आवश्यक मानदंडों को पूरा किया है, जैसा कि उनकी नियुक्ति के समय लागू था। निर्धारित योग्यताओं का यह अनुपालन एक है उनकी स्थिति की वैधता को बनाए रखने में केंद्रीय स्तंभ, “अदालत ने कहा।
अदालत ने कहा कि उसे इस बात का ध्यान है कि सार्वजनिक कार्यालयों में नियुक्तियों की पवित्रता सर्वोपरि है और रिट याचिका यह सुनिश्चित करने का एक उपकरण है कि कोई भी व्यक्ति कानूनी अधिकार के बिना सार्वजनिक पद पर नहीं रह सकता है, लेकिन इसे ऐसे पुख्ता सबूतों पर आधारित होना चाहिए जो इसे खारिज कर दें। सार्वजनिक नियुक्तियों में नियमितता की धारणा.
