दिल्ली हाईकोर्ट ने भारतीय वायु सेना (आईएएफ) में उन महिलाओं के खिलाफ लैंगिक पक्षपात और भेदभाव का आरोप लगाते हुए एक जनहित याचिका पर कार्यवाही बंद कर दी है, जो इसके किसी भी विभाग में तकनीकी और गैर-तकनीकी ग्रेड में ‘एयरमैन’ के रूप में कार्यरत नहीं थीं, यह देखते हुए कि अग्निपथ योजना के तहत भर्ती के तहत अब कोई लैंगिक भेदभाव नहीं है।
मुख्य न्यायाधीश सतीश चंद्र शर्मा की अध्यक्षता वाली पीठ ने पिछले सप्ताह पारित एक आदेश में कहा कि केंद्र ने हलफनामे पर कहा है कि वह अब अग्निपथ योजना के तहत सेना, नौसेना और वायु सेना में अविवाहित भारतीय पुरुष और साथ ही महिला उम्मीदवारों की भर्ती कर रहा है। इस संबंध में और अदालती आदेशों की आवश्यकता थी।
याचिकाकर्ता कुश कालरा ने बल के सभी विभागों में समूह ‘एक्स’ और ‘वाई’ ट्रेडों में ‘एयरमैन’ के पद पर केवल अविवाहित पुरुषों की भर्ती पर आपत्ति जताई थी।
समूह ‘X’ व्यापार विमान और ग्राउंड सिस्टम जैसे तकनीकी क्षेत्रों को संदर्भित करता है, जबकि समूह ‘Y’ रसद और लेखा जैसे गैर-तकनीकी क्षेत्रों से संबंधित है।
“भारत संघ की ओर से एक हलफनामा दायर किया गया है और इस न्यायालय के ध्यान में लाया गया है कि अग्निपथ के तहत सेना, नौसेना और वायु सेना में भर्ती के मामले में सरकार द्वारा लिए गए एक नीतिगत निर्णय के कारण योजना, भारत संघ अविवाहित भारतीय पुरुष और साथ ही महिला उम्मीदवारों की भर्ती कर रहा है।
पीठ में न्यायमूर्ति सुब्रमणियम प्रसाद भी शामिल हैं, “अग्निवीरयुस को वायु सेना में भर्ती किया जा रहा है और कोई लैंगिक भेदभाव नहीं है। पूर्वोक्त के आलोक में, वर्तमान जनहित याचिका में कोई और आदेश पारित करने की आवश्यकता नहीं है।”
याचिकाकर्ता ने 2018 में अदालत का रुख किया था जब IAF ने दो समूहों में एयरमैन की नौकरी के लिए केवल अविवाहित पुरुष उम्मीदवारों से आवेदन आमंत्रित करने वाला एक विज्ञापन जारी किया था।
“प्रतिवादियों (MoD और IAF) द्वारा भारतीय वायु सेना के सभी विभागों में समूह ‘X’ व्यापार और समूह ‘Y’ व्यापार में महिलाओं/महिलाओं को एयरमैन के रूप में शामिल करने से वंचित करने का कोई उचित औचित्य नहीं है।
“भारतीय वायु सेना के सभी विभागों में ग्रुप ‘X’ ट्रेड और ग्रुप ‘Y’ ट्रेड में एयरमैन के पद पर भर्ती के लिए पात्रता मानदंड में स्पष्ट रूप से ‘केवल अविवाहित पुरुष भारतीय नागरिक’ का उल्लेख है। इस प्रकार, उत्तरदाता लैंगिक पूर्वाग्रह में लिप्त हैं। और रोजगार में भेदभावपूर्ण व्यवहार, “अधिवक्ता चारु वली खन्ना के माध्यम से दायर याचिका में कहा गया था।
