इलाहाबाद हाईकोर्ट ने गंभीर आपराधिक मामले में संलिप्तता का हवाला देते हुए इलाहाबाद विश्वविद्यालय के सहायक प्रोफेसर डॉ. राघवेंद्र मिश्रा की बर्खास्तगी को बरकरार रखा है। न्यायमूर्ति महेश चंद्र त्रिपाठी और न्यायमूर्ति प्रशांत कुमार की खंडपीठ ने फैसला सुनाया कि छेड़छाड़ के गंभीर आरोपों का सामना कर रहे व्यक्ति को नौकरी पर न रखकर विश्वविद्यालय ने अपने अधिकारों के तहत काम किया है, जिसके लिए वह वर्तमान में जमानत पर बाहर है।
मामले की पृष्ठभूमि
आर्थिक रूप से कमजोर वर्ग (ईडब्ल्यूएस) के दृष्टिबाधित अकादमिक विद्वान डॉ. राघवेंद्र मिश्रा को 21 मई, 2022 को इलाहाबाद विश्वविद्यालय में संस्कृत, पाली, प्राकृत और प्राच्य भाषा विभाग में सहायक प्रोफेसर के रूप में नियुक्त किया गया था। उनकी परिवीक्षा अवधि शुरू में एक वर्ष के लिए निर्धारित की गई थी और बाद में एक और वर्ष के लिए बढ़ा दी गई थी। हालांकि, इस दौरान यह पाया गया कि डॉ. मिश्रा एक महिला से छेड़छाड़ से संबंधित आपराधिक मामले में शामिल थे, जिसके कारण विश्वविद्यालय की कार्यकारी परिषद ने 15 सितंबर, 2023 को उनकी सेवाएं समाप्त कर दीं।
शामिल कानूनी मुद्दे
प्राथमिक कानूनी मुद्दा इस बात पर केंद्रित था कि बिना किसी जांच के डॉ. मिश्रा की परिवीक्षा अवधि के दौरान उनकी नौकरी समाप्त करने का विश्वविद्यालय का निर्णय वैध था या नहीं। अपीलकर्ता, इलाहाबाद विश्वविद्यालय ने तर्क दिया कि अध्यादेश XLI के खंड 5(ए) के तहत, किसी परिवीक्षाधीन शिक्षक की सेवाओं को बिना कोई कारण बताए एक महीने के नोटिस या उसके बदले में वेतन देकर समाप्त किया जा सकता है। विश्वविद्यालय ने तर्क दिया कि डॉ. मिश्रा के खिलाफ गंभीर आरोपों की मौजूदगी ने उन्हें संकाय सदस्य के रूप में बनाए रखना अनुपयुक्त बना दिया, खासकर शिक्षण जैसे रोल मॉडल पद पर।
दूसरी ओर, डॉ. मिश्रा ने अपनी बर्खास्तगी को इस आधार पर चुनौती दी कि यह मनमाना, दंडात्मक और कलंकपूर्ण था। उन्होंने तर्क दिया कि यह निर्णय अपुष्ट आरोपों पर आधारित था और अध्यादेश के खंड 2(ई) और (एफ) के तहत उचित प्रक्रिया का पालन नहीं किया गया था, जो समाप्ति से पहले विस्तृत जांच और नोटिस अनिवार्य करता है।
न्यायालय का निर्णय
डिवीजन बेंच ने विश्वविद्यालय के निर्णय को बरकरार रखा, इस बात पर जोर देते हुए कि डॉ. मिश्रा के खिलाफ आरोपों की प्रकृति और गंभीरता ऐसी कार्रवाई की गारंटी देती है। न्यायालय ने नोट किया कि डॉ. मिश्रा की सेवाओं को समाप्त करने का विश्वविद्यालय का निर्णय कदाचार की जांच से नहीं बल्कि उनके खिलाफ लंबित आपराधिक मामले को देखते हुए भूमिका के लिए उनकी समग्र अनुपयुक्तता पर आधारित था।
न्यायालय ने कहा, “एक नियोक्ता किसी कर्मचारी की सेवाओं को जारी न रखने के अपने अधिकार क्षेत्र में है, खासकर जब कर्मचारी छेड़छाड़ जैसे गंभीर आपराधिक आरोप का सामना कर रहा हो, जो मूल रूप से उसके चरित्र और नौकरी के लिए उपयुक्तता पर सवाल उठाता है।”
पीठ ने आगे स्पष्ट किया कि परिवीक्षा के दौरान, सेवा की निरंतरता संतोषजनक प्रदर्शन और आचरण के अधीन है। ऐसे मामलों में जहां नियोक्ता को कर्मचारी का आचरण संदिग्ध लगता है, जैसा कि वर्तमान मामले में है, बर्खास्तगी से पहले औपचारिक जांच करना या स्पष्टीकरण का अवसर प्रदान करना आवश्यक नहीं है। निर्णय को गैर-कलंकपूर्ण माना गया क्योंकि यह किसी स्थापित कदाचार पर आधारित नहीं था, बल्कि लंबित आपराधिक मामले के कारण समग्र अनुपयुक्तता पर आधारित था।
न्यायालय की मुख्य टिप्पणियां
न्यायालय ने पिछले निर्णयों का हवाला देते हुए दोहराया कि:
– असंतोषजनक प्रदर्शन या अनुपयुक्तता के आधार पर किसी परिवीक्षाधीन व्यक्ति की सेवाओं को समाप्त करने के आदेश के लिए नोटिस या सुनवाई का अवसर जैसे प्राकृतिक न्याय के सिद्धांतों का पालन करने की आवश्यकता नहीं होती है।
– छेड़छाड़ जैसे गंभीर आरोपों की उपस्थिति, भले ही साबित न हुई हो, नियोक्ता के लिए किसी कर्मचारी की निरंतरता पर पुनर्विचार करने का एक वैध आधार बन सकती है, खासकर परिवीक्षाधीन क्षमता में।
– डॉ. मिश्रा की सेवाओं को समाप्त करने का नियोक्ता का निर्णय दंडात्मक नहीं था, बल्कि संस्थान की अखंडता और प्रतिष्ठा को बनाए रखने के लिए एक निवारक उपाय था।
केस विवरण:
– केस संख्या: विशेष अपील संख्या 596/2024
– शामिल पक्ष:
– अपीलकर्ता: इलाहाबाद विश्वविद्यालय और 2 अन्य
– प्रतिवादी: डॉ. राघवेंद्र मिश्रा और अन्य
– पीठ: न्यायमूर्ति महेश चंद्र त्रिपाठी और न्यायमूर्ति प्रशांत कुमार
– अपीलकर्ता के वकील: श्री अमित सक्सेना, वरिष्ठ अधिवक्ता, श्री कुणाल शाह, विद्वान वकील द्वारा सहायता प्राप्त
– प्रतिवादी के वकील: श्री जी.के. सिंह, वरिष्ठ अधिवक्ता, श्री संकल्प नारायण और श्री श्रीवत्स नारायण, विद्वान वकील द्वारा सहायता प्राप्त
