कर्नाटक हाईकोर्ट ने फैसला सुनाया है कि ‘कम दृष्टि’ वाले उम्मीदवारों की तुलना में ‘बिल्कुल अंधे’ उम्मीदवारों को रोजगार के अवसरों में प्राथमिकता दी जानी चाहिए, बशर्ते वे नौकरी की ज़िम्मेदारियों को पूरा कर सकें। यह निर्णय तब आया जब न्यायालय ने स्कूल शिक्षा विभाग की अपील को खारिज कर दिया, जिसने कर्नाटक राज्य प्रशासनिक न्यायाधिकरण (केएसएटी) द्वारा अनुसूचित जाति समुदाय की एक नेत्रहीन उम्मीदवार एच एन लता के पक्ष में दिए गए फैसले को चुनौती दी थी।
लता ने मैसूरु जिले के पेरियापटना तालुक के एक सरकारी प्राथमिक विद्यालय में कन्नड़ और सामाजिक अध्ययन में शिक्षण पद के लिए आवेदन किया था। मार्च 2023 में चयन सूची में उनका नाम आने के बावजूद, जुलाई 2023 में उनके आवेदन को खारिज कर दिया गया, इस निर्णय को उन्होंने केएसएटी में सफलतापूर्वक चुनौती दी। न्यायाधिकरण ने न केवल उनका पक्ष लिया, बल्कि उन्हें 10,000 रुपये का खर्च भी दिया और नियुक्ति प्राधिकारी को तीन महीने के भीतर उनके आवेदन पर पुनर्विचार करने का निर्देश दिया।
अपने फैसले में, हाईकोर्ट के न्यायमूर्ति कृष्ण एस दीक्षित और न्यायमूर्ति सी.एम. जोशी ने विभाग के इस तर्क को संबोधित किया कि ‘कम दृष्टि’ और ‘पूर्ण अंधापन’ को आरक्षण के लिए अलग-अलग श्रेणियों के रूप में माना जाना चाहिए। पीठ ने इस बात पर प्रकाश डाला कि सामाजिक अध्ययन और कन्नड़ जैसे विषयों को पढ़ाने वाले पूरी तरह से अंधे व्यक्ति के बारे में संभावित चिंताओं के बावजूद, ये शैक्षणिक मानदंडों को पूरा करने वाले योग्य उम्मीदवारों को पढ़ाने की भूमिकाओं से रोकने के लिए अपर्याप्त थे।*
न्यायाधीशों ने अंधेपन से पीड़ित लोगों द्वारा अक्सर विकसित की जाने वाली अद्वितीय क्षमताओं की प्रशंसा की, जैसे कि मजबूत स्मृति और अनुकूलनशीलता, होमर, जॉन मिल्टन और हेलेन केलर जैसे इतिहास के उल्लेखनीय अंधे व्यक्तियों का संदर्भ देते हुए, इस बात पर जोर देने के लिए कि दृश्य हानि पेशेवर सफलता को बाधित नहीं करती है।
