यह मामला सहकारी चीनी मिल किसान सहकारी चीनी मिल लिमिटेड और उसके कई कर्मचारियों के बीच कानूनी विवाद के इर्द-गिर्द घूमता है। प्राथमिक कानूनी मुद्दा यह था कि क्या रोजगार की समाप्ति से संबंधित विवाद, जिसमें अनुशासनात्मक कार्रवाई शामिल है, उत्तर प्रदेश औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के अनुसार श्रम न्यायालय के अधिकार क्षेत्र में आते हैं, या क्या ऐसे विवादों को उत्तर प्रदेश सहकारी समिति अधिनियम, 1965 के तहत हल किया जाना चाहिए, जो आम तौर पर सहकारी समितियों को नियंत्रित करता है।
याचिकाकर्ता किसान सहकारी चीनी मिल्स लिमिटेड ने तर्क दिया कि विवादों को सहकारी अधिनियम के तहत निपटाया जाना चाहिए, जबकि प्रतिवादियों ने श्रम न्यायालय द्वारा समर्थित तर्क दिया कि ये विवाद औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के दायरे में आते हैं।
इसमें शामिल महत्वपूर्ण कानूनी मुद्दे:
1. श्रम न्यायालय बनाम सहकारी अधिनियम का क्षेत्राधिकार: मुख्य मुद्दा यह निर्धारित करना था कि सहकारी समितियों के कर्मचारियों के खिलाफ की गई अनुशासनात्मक कार्रवाइयों से संबंधित विवादों को किस कानूनी ढांचे द्वारा नियंत्रित किया जाना चाहिए। याचिकाकर्ताओं ने तर्क दिया कि सहकारी अधिनियम, 1965, विशेष रूप से धारा 70, जो अनुशासनात्मक विवादों को इसके मध्यस्थता प्रावधानों से बाहर रखती है, लागू होनी चाहिए, इस प्रकार श्रम न्यायालय के क्षेत्राधिकार को रोक दिया जाना चाहिए। इसके विपरीत, प्रतिवादियों ने तर्क दिया कि चूंकि सहकारी अधिनियम ऐसे विवादों के लिए कोई उपाय प्रदान नहीं करता है, इसलिए औद्योगिक विवाद अधिनियम लागू होना चाहिए।
2. “कर्मचारी” और “कर्मचारी” की व्याख्या: एक दूसरा मुद्दा औद्योगिक विवाद अधिनियम के तहत परिभाषित “कर्मचारी” और सहकारी अधिनियम के तहत “कर्मचारी” के बीच का अंतर था। न्यायालय को यह पता लगाना था कि औद्योगिक विवाद अधिनियम द्वारा दी जाने वाली सुरक्षा सहकारी समितियों के कर्मचारियों तक विस्तारित है या नहीं।
न्यायालय का निर्णय:
मुख्य न्यायाधीश अरुण भंसाली और न्यायमूर्ति विकास बुधवार की इलाहाबाद हाईकोर्ट की खंडपीठ ने निर्णय सुनाया। न्यायालय ने प्रतिवादियों के पक्ष में फैसला सुनाया, जिसमें कहा गया कि सहकारी समितियों में कामगारों के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई से जुड़े विवाद उत्तर प्रदेश औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के अनुसार श्रम न्यायालय के अधिकार क्षेत्र में आते हैं।
न्यायालय ने इस बात पर जोर दिया कि सहकारी अधिनियम की धारा 70 के तहत मध्यस्थता से अनुशासनात्मक विवादों को बाहर रखने से कामगारों के पास कोई सहारा नहीं रह जाता। औद्योगिक विवाद अधिनियम के तहत जारी स्थायी आदेश श्रम न्यायालयों के माध्यम से कानूनी उपाय प्रदान करते हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि कामगारों को अपनी शिकायतों को संबोधित करने के लिए मंच के बिना नहीं छोड़ा जाता है।
न्यायालय की मुख्य टिप्पणियाँ:
– न्यायालय ने कहा, “सोसायटी के व्यवसाय से जुड़े विवाद को रोजगार और सेवा मामलों से जुड़े विवाद के साथ नहीं जोड़ा जा सकता क्योंकि वे अलग-अलग स्तर पर हैं।”
– इसने आगे स्पष्ट किया कि, “कर्मचारी निराधार नहीं हैं क्योंकि एक बार सेवा शर्तें सहकारी अधिनियम, 1965 के अंतर्गत नहीं आती हैं, तो समय-समय पर जारी किए गए स्थायी आदेशों के मद्देनजर, कामगारों के पास मामले पर अधिकार क्षेत्र रखने वाले श्रम न्यायालयों में जाने का उपाय है।”
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मामले का विवरण:
– मामला संख्या: रिट-सी संख्या – 5577/2015 (संबंधित मामलों के साथ)।
– पीठ: माननीय मुख्य न्यायाधीश अरुण भंसाली और माननीय न्यायमूर्ति विकास बुधवार।
– वकील:
– याचिकाकर्ता के लिए: श्री समीर शर्मा, वरिष्ठ वकील, श्री दीप्तिमान सिंह द्वारा सहायता प्राप्त।
– प्रतिवादियों के लिए: श्री गोपाल नारायण।
– राज्य के लिए: सुश्री आकांक्षा शर्मा, स्थायी वकील।
