इलाहाबाद हाईकोर्ट ने एक महत्वपूर्ण फैसले में कहा कि आपराधिक रिकॉर्ड वाले उम्मीदवार जिला न्यायाधीश के पद पर नियुक्ति के लिए अयोग्य हैं, क्योंकि इसमें ईमानदारी पर चिंता और न्यायिक भूमिकाओं में बेदाग चरित्र की आवश्यकता का हवाला दिया गया है। यह निर्णय इलाहाबाद में माननीय हाईकोर्ट न्यायपालिका, भर्ती प्रकोष्ठ और दो अन्य के खिलाफ राम सेवक द्वारा दायर विशेष अपील संख्या 557/2024 के जवाब में आया।
मामले की पृष्ठभूमि
अपीलकर्ता, राम सेवक ने 27 अक्टूबर, 2022 को हाईकोर्ट भर्ती प्रकोष्ठ द्वारा जारी एक विज्ञापन के बाद जिला न्यायालय, एटा में समूह “डी” पद के लिए आवेदन किया। चयन प्रक्रिया को सफलतापूर्वक पूरा करने के बाद सेवक को 1 जून, 2023 को चुना गया और नियुक्त किया गया। हालांकि, अनिवार्य पुलिस सत्यापन के दौरान, यह पाया गया कि उनके खिलाफ एक आपराधिक मामला (केस क्राइम नंबर 392/2022) लंबित था, जिसका खुलासा उन्होंने अपने हलफनामे में नहीं किया था।
शामिल कानूनी मुद्दे
प्राथमिक कानूनी मुद्दा अपीलकर्ता द्वारा लंबित आपराधिक कार्यवाही को छिपाने के इर्द-गिर्द घूमता था। राम सेवक ने एक हलफनामा प्रस्तुत किया था जिसमें पुष्टि की गई थी कि उनके खिलाफ कोई आपराधिक मामला लंबित नहीं है, एक बयान जो बाद में पुलिस सत्यापन के दौरान झूठा साबित हुआ। इस मामले ने न्यायिक नियुक्तियों के लिए उम्मीदवारों की ईमानदारी और उपयुक्तता के बारे में गंभीर सवाल उठाए, खासकर न्याय प्रशासन से जुड़े।
न्यायालय का निर्णय
न्यायमूर्ति महेश चंद्र त्रिपाठी और न्यायमूर्ति प्रशांत कुमार की खंडपीठ ने एकल न्यायाधीश के फैसले को बरकरार रखा, जिन्होंने प्रवेश चरण में रिट याचिका को खारिज कर दिया था। न्यायालय ने इस बात पर जोर दिया कि न्यायिक पदों के लिए उम्मीदवारों की ईमानदारी और चरित्र निंदनीय नहीं होना चाहिए।
न्यायालय द्वारा मुख्य अवलोकन
1. ईमानदारी और चरित्र: न्यायालय ने न्यायिक नियुक्तियों के इच्छुक उम्मीदवारों के लिए ईमानदारी और बेदाग चरित्र के महत्व को रेखांकित किया। इसने कहा कि राम सेवक द्वारा लंबित आपराधिक मामले को छिपाना विश्वासघात का गंभीर मामला है।
2. छिपाने का प्रभाव: न्यायालय ने कहा कि भले ही कोई उम्मीदवार आरोपों से बरी हो जाए, लेकिन नियुक्ति के समय लंबित आपराधिक कार्यवाही को छिपाने का कार्य अयोग्यता के लिए पर्याप्त आधार है। न्यायालय ने कहा, “जिला न्यायाधीश के पद पर नियुक्ति चाहने वाले उम्मीदवार का चरित्र और ईमानदारी बेदाग होनी चाहिए और उसका पिछला इतिहास साफ-सुथरा होना चाहिए।”
3. नियोक्ता का विवेक: न्यायालय ने इस बात पर प्रकाश डाला कि नियोक्ता के पास उम्मीदवार की उपयुक्तता का आकलन करने का अधिकार है, यहां तक कि बरी होने के मामलों में भी। निर्णय में अवतार सिंह बनाम भारत संघ में सर्वोच्च न्यायालय के फैसले का संदर्भ दिया गया, जो नियोक्ताओं को उम्मीदवार के पिछले इतिहास पर विचार करने और पद के लिए समग्र उपयुक्तता के आधार पर निर्णय लेने की अनुमति देता है।
वकील और संबंधित पक्ष
– अपीलकर्ता: राम सेवक
– प्रतिवादी: माननीय हाईकोर्ट इलाहाबाद, भर्ती प्रकोष्ठ, और दो अन्य
– अपीलकर्ता के वकील: पुनीत भदौरिया
– प्रतिवादियों के वकील: आशीष मिश्रा और फ़ुज़ैल अहमद अंसारी
