अखिल भारतीय आयुर्विज्ञान संस्थान (एम्स) में कार्यरत संविदा नर्सों को राहत देते हुए, दिल्ली हाई कोर्ट ने गुरुवार को संस्थान को निर्देश दिया कि वह उन्हें महंगाई भत्ते के साथ नियमित नर्सों को दिए जाने वाले न्यूनतम वेतनमान के अनुसार वेतन दे। ‘समान काम के लिए समान वेतन’ यहां लागू है।
हाई कोर्ट ने कहा कि वेतन का भुगतान 19 सितंबर 2016 से पूर्वव्यापी प्रभाव से किया जाएगा और आदेश का अनुपालन तीन महीने के भीतर किया जाएगा।
न्यायमूर्ति वी कामेश्वर राव और न्यायमूर्ति अनूप कुमार मेंदीरत्ता की पीठ ने कहा कि अस्पतालों में काम करने वाली नर्सें बहुत मूल्यवान मानवीय सेवा प्रदान करती हैं क्योंकि वे डॉक्टरों की सहायता करती हैं और मरीजों की व्यक्तिगत देखभाल करती हैं। इसमें कहा गया है कि अगर ऐसे लोगों को उनकी सेवाओं के लिए पर्याप्त मुआवजे से वंचित किया जाता है तो यह न्याय का मजाक होगा।
हाई कोर्ट कई संविदा नर्सों की अपील पर सुनवाई कर रहा था, जिसमें केंद्रीय प्रशासनिक न्यायाधिकरण के 2016 के आदेश को चुनौती दी गई थी, जिसमें एम्स में काम करने वाले नियमित स्टाफ नर्सों के समान वेतन और लाभ की मांग वाली उनकी याचिका खारिज कर दी गई थी।
“अलग होने से पहले, हमें यह अवश्य बताना चाहिए कि अस्पतालों में काम करने वाली नर्सें बहुत मूल्यवान मानवीय सेवा प्रदान करती हैं; उनके कर्तव्य कई हैं – इलाज में डॉक्टरों की सहायता करने से लेकर मरीजों की व्यक्तिगत देखभाल करने और यहां तक कि कभी-कभी मरीजों के दर्शकों और रिश्तेदारों को संभालने तक। वे उपस्थित रहती हैं अस्पतालों के बेहद तनावपूर्ण माहौल में बीमारों और बीमारों की जरूरतों को पूरा करना। यह न्याय का मखौल होगा, अगर ऐसे लोगों को उनकी सेवाओं के लिए पर्याप्त मुआवजे से वंचित किया जाता है, जिसके वे हकदार हैं,” पीठ ने कहा।
हाई कोर्ट ने सुप्रीम कोर्ट के पिछले फैसले का हवाला दिया और कहा कि इस मामले में याचिकाकर्ता एम्स में काम करने वाली स्टाफ नर्सों के साथ समानता की मांग कर रहे हैं जो समान कर्तव्य निभाती हैं और समान जिम्मेदारियां रखती हैं।
“उन्हें पर्याप्त मुआवजे से इनकार नहीं किया जा सकता है जैसा कि प्रतिवादी अस्पताल में नियमित स्टाफ नर्सों को मिल रहा है। सुप्रीम कोर्ट द्वारा प्रतिपादित समान काम के लिए समान वेतन का सिद्धांत इस मामले के तथ्यों पर स्पष्ट रूप से लागू होता है।”
याचिकाकर्ताओं ने कहा कि उन्हें शुरू में 11,750 रुपये के मासिक वेतन पर अनुबंध के आधार पर स्टाफ नर्स के रूप में नियुक्त किया गया था, जिसे बाद में बढ़ाकर 28,000 रुपये कर दिया गया, जबकि नियमित आधार पर काम करने वाली स्टाफ नर्सों को कुल 56,800 रुपये प्रति माह वेतन मिलता था।
अस्पताल ने दावा किया कि याचिकाकर्ताओं को सिस्टर ग्रेड- II के अन्य संविदा कर्मचारियों के बराबर भुगतान किया जा रहा है और इस तरह कोई भेदभाव नहीं है।
संस्था ने कहा कि याचिकाकर्ता संविदा के आधार पर काम कर रहे हैं और उनका कार्यकाल 30 जुलाई 2014 को समाप्त हो गया था, लेकिन ट्रिब्यूनल और हाई कोर्ट द्वारा पारित अंतरिम आदेशों के कारण वे काम पर बने हुए हैं।
Also Read
एम्स के वकील ने यह भी तर्क दिया कि समान काम के लिए समान वेतन का सिद्धांत संविदा कर्मचारियों पर लागू नहीं किया जा सकता क्योंकि यह अनुबंध है जो उनकी सेवा के नियमों और शर्तों को नियंत्रित करेगा।
याचिकाकर्ता नर्सों के वकील ने एम्स की दलीलों का विरोध किया और यह दिखाने के लिए कई नियमित कर्मचारियों की वेतन पर्चियां पेश कीं कि उन्हें याचिकाकर्ताओं की तुलना में अधिक भुगतान किया जा रहा है।
हाई कोर्ट ने कहा कि एम्स ने याचिकाकर्ताओं द्वारा निभाए जा रहे कर्तव्यों की प्रकृति पर कोई विवाद नहीं उठाया, जो नियमित नर्सिंग स्टाफ द्वारा निभाए जा रहे कर्तव्यों के समान थे।
इसमें कहा गया है कि याचिकाकर्ताओं और नियमित आधार पर काम करने वाली अन्य स्टाफ नर्सों द्वारा किए गए काम में पूर्ण समानता है, शीर्ष अदालत का फैसला यहां लागू होगा और याचिकाकर्ता नियमित कर्मचारियों पर लागू न्यूनतम वेतनमान में वेतन पाने के हकदार होंगे। एम्स में स्टाफ नर्स के रूप में महंगाई भत्ते के साथ।
हाई कोर्ट ने ट्रिब्यूनल के आदेश को रद्द कर दिया और कहा, “प्रतिवादी (एम्स) को याचिकाकर्ताओं को 19 सितंबर, 2013 से महंगाई भत्ते के साथ पद के न्यूनतम वेतनमान में वेतन का भुगतान करने का निर्देश दिया जाता है, लेकिन ब्याज के बिना।” ।”
