सुप्रीम कोर्ट ने गुरुवार को कहा कि सेवानिवृत्ति की तारीख से पहले स्वेच्छा से सेवा से सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारी सेवानिवृत्ति की उम्र हासिल करने के बाद सेवानिवृत्त होने वालों के साथ समानता का दावा नहीं कर सकते हैं।
शीर्ष अदालत की यह टिप्पणी बंबई उच्च न्यायालय के एक फैसले को चुनौती देने वाली सेवाओं से स्वेच्छा से सेवानिवृत्त हुए कर्मचारियों की अपील पर सुनवाई करते हुए आई, जिसमें उन्हें वेतनमान में संशोधन के लाभ से वंचित रखा गया था।
जस्टिस अनिरुद्ध बोस और जस्टिस एस रवींद्र भट की पीठ ने कहा कि वीआरएस का लाभ पाने वाले और स्वेच्छा से इस अवधि के दौरान महाराष्ट्र राज्य वित्तीय निगम (एमएसएफसी) की सेवा छोड़ने वाले कर्मचारी अलग स्थिति में हैं।
पीठ ने कहा, “यह माना जाता है कि वीआरएस कर्मचारी अन्य लोगों के साथ समानता का दावा नहीं कर सकते हैं जो सेवानिवृत्ति की आयु प्राप्त करने के बाद सेवानिवृत्त हुए हैं। वे उन लोगों के साथ समानता का दावा नहीं कर सकते हैं जिन्होंने लगातार काम किया, अपने कार्यों का निर्वहन किया और उसके बाद सेवानिवृत्त हो गए।”
शीर्ष अदालत ने कहा कि वेतन संशोधन की सीमा क्या होनी चाहिए निस्संदेह कार्यकारी नीति-निर्माण के क्षेत्र में आने वाला मामला है।
“साथ ही, एक बड़ा सार्वजनिक हित शामिल है, जो सार्वजनिक अधिकारियों और कर्मचारियों के वेतन में संशोधन को प्रेरित करता है। ध्वनि सार्वजनिक नीति के विचार संघ और राज्य सरकारों और अन्य सार्वजनिक नियोक्ताओं के साथ तौले गए हैं, जिन्होंने वेतन संशोधन किया है। समय-समय पर व्यायाम (आमतौर पर एक दशक में एक बार, पिछले 50 वर्षों या उससे अधिक के लिए)।
पीठ ने कहा, “इस तरह के आवधिक वेतन संशोधन के लिए तर्क यह सुनिश्चित करना है कि वेतन और परिलब्धियां जो सार्वजनिक कर्मचारियों को मिलती हैं, वे रहने की बढ़ी हुई लागत और सामान्य मुद्रास्फीति के रुझान के साथ गति बनाए रखें, और यह सुनिश्चित करें कि यह कर्मचारियों पर प्रतिकूल प्रभाव न डाले।”
शीर्ष अदालत ने कहा कि वेतन संशोधन अन्य उद्देश्यों को भी कम करता है, जैसे कि सार्वजनिक रोजगार के प्रति प्रतिबद्धता और वफादारी की नई भावना को उत्साहित करना।
“एक अन्य महत्वपूर्ण जनहित विचार यह है कि इस तरह के संशोधन लोक सेवकों को संतुष्टि के लालच से रोकने के लिए हैं, धन स्वीकार करके या अपने कार्यों के निर्वहन के लिए अन्य प्रलोभनों द्वारा उनकी आय को पूरक करने के लिए।
“इसलिए, राज्य और सार्वजनिक नियोक्ताओं का दायित्व है – सार्वजनिक हित के एक उपाय के रूप में, जीवन की लागत में वृद्धि के दुष्प्रभाव, मूल्य वृद्धि के कारण, जिसके परिणामस्वरूप वास्तविक मजदूरी में गिरावट आई है। इस दायित्व का समय-समय पर निर्वहन किया जाना चाहिए,” यह कहा।
शीर्ष अदालत ने कहा कि इस तरह के वेतन संशोधन को कब और किस हद तक लागू किया जाना है, इस बारे में कोई स्ट्रेटजैकेट फॉर्मूला नहीं हो सकता है।
एक सामान्य प्रथा के रूप में, केंद्र और राज्य प्रत्येक दशक में इस तरह के अभ्यास करते रहे हैं।
